第72回 青山塾「変化」 | 青山塾 | GUARDIANアカデミー | 株式会社ガーディアン｜141億のデータで中小企業を勝たせるWEB戦略データ・カンパニー | 株式会社ガーディアン｜141億のデータで中小企業を勝たせるWEB戦略データ・カンパニー

今日のテーマは⭐変化⭐！


・組織における変化は、会社の方針に合っているならば

　全員が変化に対応しなければならない

・気付いた者がやればいい、がガーディアンの方針。

　そこに則した行動をしている人が評価されるのは当然。

・ある事象において上手くいくことが増えたら

　なんかイケるようになったなと思えたら、

　もっとできるようになるために、目標をその上に設ける

　それが強みを磨く術。

・思惑通りいかなかったことは、全て思考の起点。

　その瞬間に反省し、行動を変えるべし！

・新たなルールをスタートしたら、何かが要らなくなるもの


この青山塾の参加者が増えるという変化も起こしていきたいと思います！

今回特に勉強になったのは廃止すべきものの判断基準です。

一度全部捨ててしまい、やっぱり必要というものだけ続ければいいとのことです。

ルールができて何かが変わるときは、新しい世界になったという前提で諸々を思考し、行動しなければならないと思いました。

本日初めて参加させていただきました。

変化するためには、自分自身を客観的に見ることの大切さ、そして変化のチャンスは一瞬一瞬の中にあるということに気づきました。そのチャンスを逃さないためには、日頃からの訓練が必要だと感じました。

そして何より、「素直でいること」を忘れずに、変化に柔軟に対応できる人になりたいと思いました。

本日のテーマは「変化」について。
青山塾が始まる前に、変化と言うと良い意味での変化をすぐに想像したので、そういう意味では自分は今ポジティブな気持ちのゾーンにいるのかなぁ、と自分自身で思うところからスタートしました。
大前提組織における変化というものは、会社の方針に合っているのであれば・社会通念上正しいのであれば全員が変化しなければなりませんが、とはいえ個人の性質や性格、その時の状況により必ずしも全員がすぐに変化に向けて行動を起こせるものでもないのが現実です。では諦めるのか、自分だけ変化するのか、ということではなく、まずは自分が変わること、変わってどう良い変化をもたらしたのかを周りに見せて、周りを巻き込んで一緒に変化していくことかと思いました。何でも個人ではできなくても、チームであればできることといのは広がります。また個人目標やチーム目標が良い変化により達成されたら、今度は次のレベルに自分から上げていかねばとも思いました。ちなみに、都度小さいことでも自分で自分を褒めてあげることはちゃっかり忘れずにしようとも思いました。

相手の指示に対する意図のくみ取り、意思疎通に関して変化を起こすきっかけを頂きました。ありがとうございます。

・気付きが変化を起こせる、ということを学び、

七條先生の「気づく人になりましょう」という教えを思い出しました。

・相手に合わせた変化や、相手の期待を越えられる人材を目指して、日常で気づきを得てまいります。

変化が苦手の人の殻をやぶるのは難しい。

隣で根気よく変化を見せていくしかないことを教えて頂きました。
まず変わることに対しての理解を自分の中で言語化して、理解してもらえるように伝えること。そして伝え続けるのではなく見せ続けていくこと。

今まで伝わらないことであきめていましたが、私の伝え方がダメだったのかもしれないと気づきました。やはり常に相手本位です。

人に変化を起こさせるためには相手を説得しなければならない。人を説得するには言語化能力が必要、言語化能力があってもコミュニケーション力がないと発揮できないというお話を聞き、まさに今悩んでいたことに重なりました。
相手に変化をして欲しいと思うなら変化を起こす自分を見せていき、これらの力も同時に磨いていかなければ難しいんだということ。そのための青山塾や人間力学校があるんだと思います。

また別の質問では、良い変化と悪い変化は、自分の思い通りに順調にいっているかそうでないかでわかる。汝を知れということ。うまくいかなかったことは忘れ去るのではなく、思考の起点とし、なぜうまくいかなったのは深掘りして反省し、次に進む。改善したらまた次のステップへということ。寝る前にはネガティブなことは考えずポジティブな気持ちで切り替えること、少し意識を変えるだけでできそうな気がするので早速やってみます。

新世界についての学びが印象的でした。

変化したら捨てるべきものがある。こんな概念は全く持ってませんでした。

一回捨ててみて、やっぱり必要だと思うものは必要である。

当たり前のことなのに当たり前にできてない自分に腹が立った会でもありました。

また次回も学びを肥やしに変えたいです。

今回のテーマは「変化」ということで、質問できなかったですが、とても学びのある回でした！⭐︎

何から変化していくべきかわからず整理整頓しようと業務や課題を思いつくだけ書き出し、整理しましたが、これで良いのか？ここから何をどのように変化に繋げていけば良いのかを考えれば考えるほど迷走しておりました。

ですが本日、一度全てを捨ててみれば良い、捨ててみて必要なら続けるということを学び、とても心が軽くなりました。

確かにそんな全部を1日で変化させることは私には無理だなと感じましたし、意識をあちこちに飛ばすとどこも変化していないということに気づきました。

整理整頓をして、その後に断捨離を行うという工程をすっ飛ばしていたのだと気づくことができた時間となりました。

本日も皆さんから飛び出す質問は「あ～わかるわかる！」と思うものばかりで、それに対する青山さんの返答が的確すぎて、本当に参加して良かったです。

以前本で「他人を変えることは出来ない。自分が変わることしか出来ない」というのを学び、深く刺さっていました。

では自分はどう変わればいいのか？なかなか答えが見つかりませんでした。

まず、客観的に変化すべき理由を言語化出来ること。

そして、それをコミュニケーション能力を持って発揮すること。

その２つが出来るように、自分が変わっていけばいいのだと知ることが出来ました！

また、直前に青山さんとのやり取りで、指示を正しく把握できておらず迷走していたため、そのご回答を頂くことが出来たのは非常にありがたいです。
質問して下さったYさんと、丁寧に解説して下さった青山さんに感謝です。

「お天道様はちゃんと見てる」の言葉に、目尻が熱くなりました。

本日は、「変化」について教えていただきました。

汝を知れ！といただいたお言葉がとても心に残りました。

業務中に自分が予定していた時間内で終わらなないということは多々あります。

どのくらいの時間で終わらせられるのかがわかっていない。

それはまさに自分のことがわかっていない証拠だなと考えさせられました。

また、以前、青山さんから変化についていけていないとご指摘いただいてしまったことがあります。

そして新しいルールが施されたら捨てるものがあるということを教えていただきました。

きちんと考えてこれが必要、これは不必要と判断し上司に確認していただくところまで実施できるように日々考えながら業務に取り組んでまいります。

今回のテーマは変化について

自分が変わらないといけないと思っていることや、人に変わってほしいと思う事についてのアドバイスを頂けました

まず自分が実践していくために、言語化能力やコミュニケーション能力を磨いていこうと感じました

社会は常に変動していくものなので、それに合わせて自分も変わっていかねばと思います

本日の青山塾の中で、1番なるほど！と感じたことは、ルールについてです。

新たなルール、定義が生まれたとしても、これまでは、なんとなくやってきたからというルールで同じやり方で仕事を行なっていました。しかし、新ルールが施行された時に、全てを一回捨てた上で、果たして既存のルールは必要なのか？という思考を働かせる必要があるということを学びました。

旧世界の人間で置いてかれるのではなく、新世界の純人になれるように、何か決まった後には何か行動が生まれるということを考えていきたいと思います！

 テーマ：変化

特に「新世界」というワードでご指導をいただく機会も増えました。

仕事は連携・連動している、という言葉について解釈できていないのだなと日々実感していますが、その変化を受けこのようにしていきます、を現場から出すことで、事を前に進める行動をとっていきます。