MVのイメージは？覚えていることは？
どれもキャッチコピーは大きく目立つようになっているが、印象に残るのは人。だけど人も覚えていない。
キャッチにも印象に残るもの・残らないものはおおよそみんなの間で一致している。なぜか？

文字の近くに人の顔があると入ってこない。
文字の近くに人がいないのにはいってこないのは配色のせいで埋もれてしまっている。
左にキャッチがあり右端に人がいるので視線が右側に行ってしまう。
赤で大きく書いていても人の顔（美貌）に目が行ってしまう。
顔の下に文字があると目がいかない。人間の目は上下に弱い。

一個一個の画像のデザインを見たら見抜けないが通して見たら差が出てくる。
思ったより覚えてなかったけど、覚えているものは合致している。これはなぜか？

Hさん)
・我との関連性
・色の使い方

Mさん)
キャッチの近くに人の顔があると意識が入って、頭に入ってこない

青山さん)
・人の顔から離れている（人の顔から離れているが同系色があり目に入らない、また人がキャッチコピーの反対側にいるので反対側に目がいってしまう)
キャッチが顔の下にあると、人間の目は横についているので、上下に弱いので目が映らない

作成者)楽しそう！を前面に打ち出しています。

青山さん) 長期有給インターン（作成者「長期は真剣、短期は楽しそう」というイメージの狙い）
→こういってもらえたら安心する。コンセプトを持って伝える。

カレンダーをどう思いますか？
文字が見づらい、見えない人もいる。大きくすべき。
また前月、翌月にいく矢印が小さすぎる。

→みんなちょっと問われれば正しく言える。こういったところの連続になっている。

Kさん）
GUARDIAN PRIDEだけだとわかりづらい
「GUARDIAN PRIDE」以上で、他の採用情報がある部分は単なる目次。採用ページは強気で良いので普通に読む。しかし下になっても意味がないので、上に挙げている。

Sさん）見出しと画像で情報量が多い＋人がいる部分に目がいく
Kさん）統一感がない

小見出しと画像のバランスが悪い。ここのパーツはわざと4つを横に並べて、くっつけているのでガチャっと感が急に出てきてしまった。

Hさん）独立しているコンテンツなので、良いのではないか。
Wさん）ごちゃついているので、画像の間に間があった方が良いと思う。

人事：ここのページはそこまで目を止めなくても良いのではないかという意図を汲んで、他のページで目を止めているのでここは目立たせないで良いと思った。

Sさん）
他のところにいってしまうと思うので、ここはぱっと見で良いと思った
Mさん)
ここで止まらなくて良いという意図があったにせよ、SCSCの文字など画像のテキストと見出しが被ってしまっていて、処理できず見ていて疲れるようなイメージになっているので、スルーされてしまう。また「ここは見なくて良い」ではなく「ストレスを感じるから見ない」という風になっているので、テキスト情報を減らした方が良いと思う。

Mと同じ意見。
サービスのロゴが小見出しで見えなくなっており、ホバーをかければ余計見えなくなったりしてしまう。つまり意図の前にちゃんと作られていない。興味喚起が終わって、真剣モードになった時必ず見る。最初は「おもしろコンテンツ」に引かれるが閲覧者が「この会社良いな」と思ったら真剣モードになって、戻ってきてここを見るようになる。となるとこの先のページはとても大事になる。

採用ページにあるサービス紹介は求職者向けに紹介しないといけない。
またどこかのページに飛ばすのではなく、詳細がそれぞれにないといけないと思っている。そしてそれぞれのページの直下にCVボタン（それぞれのCV）が置かれるべき。これが採用情報TOPに置いている意味。

またサービスのところに行くと戻ってこれない、つまりブラウザーバックをさせてしまうので、WEB設計上絶対ナシの状態になっている。サービスの情報であっても求職者向けになっていないといけない。

「とんでも社風」の先はページのテイストが真面目モードになっている。
クリックするときは楽しい雰囲気なのに、入った先のページが真面目モードになっていると「何か違う」となってしまう。
またタイトルに「おもしろコンテンツ」とあるが一番上のコンテンツは18訓となり、求職者の立場に立つと、楽しい雰囲気が一変するので最悪離脱となってしまう。
なのでここのコンテンツは並び方を考えないといけない。また見出しも求職者に向ける言葉に変更しないといけない（例：その悩み！一刀両断など）

ここからさらに詳細を作って、ダイレクトでそこに飛ばす。ページ遷移は勿体無い。
TOPページからリンクを貼って終わりは勿体無い。
詳細から詳細はリンクで終わりで問題ないが、TOPなら興味づけをして飛んでくれているので、受け皿としてのコンテンツを残すべき。

中途採用ページはなぜこの構成になっているのでしょうか？

N君：中途は条件を見にきているため
H君：indeed、Google対策

青山さん：indeed、Google対策のため！湯水の如く採用コストをかけられないならindeed対策を欠かしてはいけない。
CVボタンの下にある活字のところもindeed対策。募集要項は情報が命。コンサルをするときはガーディアンの中途採用の募集要項を見本にすれば良い。
はてなが出ることのないように徹底的に充実させるべし。募集要項を必ず見て、あとは「合うか合わないか」を判断する補足情報のみ。そしてどうせ充実させるならindeedにも対応できる内容にするというのが、ガーディアン中途採用ページの設計。
コンサルするときは、これくらい必要ですよとアドバイスしたらいい！徹底的に充実させるのが大事！！

採用情報から進む事業紹介も、戻れなくなってしまうのでナシ。求職者に向けた事業紹介をしなければならない！

Gナビこれで良いの？
・制作費ゼロ円、最速納品＝これは古い情報の伝え方（SCSC CUEでフェーズが変わっている）
・05プロフェッショナルが毎日

総合広告代理店はいない、毎日はない。今は毎週、毎月のMTGを訴えている。

プランの図解
縦長にしろといっている。そしてこの字を読めるか？

事業内容｜勝てる資格を持ったHPの縦のプラン表を全部移植すれば良い
・SCSC個別商談会
SCSC CUEと同じところに飛んでいない

自社主要サービスのコンテンツについて。
キャッチとして伝え方を変えたところがある。
人に依存したサービスを組織としての対応体制に変えたところがある。
可読性の改善が必要なところがある。
スタートアップのサービスではとくに改善が進むので
サイトの情報も漏れなく差し替えなければならない。

また、グローバルナビゲーションの文言についても
サービスについてその今後について熟知している社員でも意見が割れる、
議論を重ねて決定する必要がある。
サイトとしてサービスとしてどう見せるのか、
最後は会社のトップが議論するテーマ。