3月からマスクなし？！ ガーディアンの取るコロナ対策

今後の状況を早めに察知して、対策をとるガーディアン。

ガーディアンでは、コロナが大々的に流行し出す前(2020年2月頃)から、リモートワークを取り入れるなど、先陣を切ってコロナ対策を行ってきました。

▲企業におけるテレワーク導入状況の推移

半数以上の企業がコロナ禍を受けてテレワークを導入しており、コロナ禍前より実施していた企業と合わせると、その実施率は全体のおよそ 60% にも上ります。

このことから、コロナ禍を機にテレワークが急速に広まったことが分かります。

ガーディアンでは出社とリモートワークを取り入れる一般的に言う「ハイブリッドワーク」を導入してきました。

私はリモートワークも取り入れていますが、働きづらいと感じたことはありません！

Zoomを常に繋ぎながら業務をするので、分からないことはすぐに確認でき、画面共有もできるので、オフィスで働いている気分です！（本当に便利な世の中ですね…）

ガーディアンにて在宅勤務となるのは個人の判断ではなく、基本的に会社からの指示です。

体調不良で、在宅勤務に変更するのは△！

体調が悪いと仕事のパフォーマンスが著しく低下するため、体調が悪いならしっかり休む！！というのがガーディアンです。

＜在宅勤務となる場合＞

・天候の影響（台風で電車が動くか分からない時は事前に連絡がありリモートワークになります）

・オリンピック/マラソンなどによる交通規制

とても柔軟に対応してもらえるので、子育て中の主婦さんも安心して働けます！！

実際、子育て中の現役ママさんも沢山います♪

そんな株式会社ガーディアンのとる今後のコロナ対策をご紹介します！

結論として、ガーディアンでは今後も引き続きマスクの着用を行います。

3月はサブスクリプション型ホームページサービスが本格的に始まり、新しい事業のスタートダッシュの大切な期間です。

大事な時期になるべく体調不良を起こさないように、社内でも、これまで通りマスク着用、手洗いうがいを継続！！

ガーディアンでは、1人が当日欠勤をするとその分周りの人に10%ずつ負担がかかると言われています。

そのため、ガーディアンでは体調不良者が出ないように日頃の体調管理を徹底しています。

ガーディアンのとる今後のコロナ対策をご紹介しました！

健康管理を重んじるガーディアンは、スポーツジム補償や女性には嬉しい制度など、充実した福利厚生が沢山あります！

今後もガーディアンの近況をSNSで発信していきますのでチェック＆フォローよろしくお願いします！

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