マネジメント学校で教えること
人をして成果を上げるための手段こそが
マネジメントである!
マネジメント学校で教えること
人をして成果を上げるための手段こそが
マネジメントである!
マネジメントとは、人をして成果を上げるための手段のことを言います。つまり、組織においてマネジメントが機能しなければ、組織は成果を上げられないことになります。
人をして、組織をして、いかに生産性を上げ、成果を上げるか。マネジメントの成否は、これに尽きます。
〜人との接し方、人との関わり方、人の使い方、人の育て方、部下との距離感、上司とは、組織のつくり方、適材適所の意味、組織の育て方、報連相のあり方、資産の扱い方、チーム目標の立て方、目標管理の仕方、マネジメントの機能、数字の何を分析するのか、マネジメントのあるべき姿⋯〜
マネジメント学校では、これらのことを学んでいただきます。
マネジメント学校で学ぶべき人
既に実践できている方ではなく、
これからキチンとマネジメントを
実践すべき人たちへ
マネジメント学校で学ぶべき人
既に実践できている方ではなく、
これからキチンとマネジメントを
実践すべき人たちへ
上の画像の中の言葉は、かのP.F.ドラッカー教授が遺してくださったものである。
マネジメントの要諦は、P.F.ドラッカー教授のこの箴言の中に示されているのです。
顧客が直接言わない本音を知り、顧客が直接記さない行間を読み除け、非顧客が何を思っているかをかを知れ、そして、チームメンバー・仲間が直接伝えない体質を知れ。
これらを知ることで、組織は何をすべきかを細部にわたり知ることができる。そして、それを上手くやる術をも、おのずと知れる。それらが上手くいっているか否かも把握でき、管理でき、分析でき、更なる改善へと計画を明らかにし、チームメンバーへ正しく伝えられ、正しい行動へと導くことができる。
これこそがマネジメントではなかろうか。
マネジメントは、人をして成果を上げる習慣のことである。これら本質的なことを学びたい方は、ぜひマネジメント学校へお越しください。
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