とんでも社風
朝は18訓を唱和！七則は自分との約束
ガーディアンでは、毎朝の朝礼時
【日常業務の18訓】を全員で唱和しています。
社会人としての常識／報連相の重要性／組織行動／成果を上げるための心得／顧客本位の姿勢／仲間への思い／仕事への感謝／時代を生き抜く術といった仕事人として自律し、自立できる術を説いています。
また【GUARDIAN’sの心得七則】は組織人・仕事人としての掟であり、自分との約束として自分の中で唱えます。
この18訓七則を暗記するだけでなく、意図を理解して頂き、その上で賛同して頂く必要があります。
18訓七則すべてを日常的にこなせる人材こそ、我が社にとっての理想の人材なのです。
もしガーディアンを卒業し独立されることになっても、未来を切り拓く能力を宿した人材として、必ずや社会に貢献できる人材として、我々も胸を張って送り出すことができるでしょう。
※再生される際は、音量にご注意下さい。
オンラインで、在宅勤務メンバーや、離れた事業所でも一体感をもって、元気よく一日をスタートしています！
オンライン面談を想定した 身だしなみや所作、発声など、相手にどう伝わるかを毎日全員で確認し、改善する取り組みもしています。
15分刻みのタイムマネジメントシート
毎朝、15分刻みのタイムマネジメントシートを用いて、1日の予定を組んでから業務を開始します。
そして定時退社日は17:30！！（遅くとも18:00！！）
時間ルールを守りながら、いかに仕事を終わらせるかが大事です。
しかし時には、時間内に仕事を終わらせられない日もあるかもしれません。
そんな時は、遅れが発覚した時点で、すぐに上長に報告・連絡・相談してください。
「知りながら害を為す」ことのないように、業務に関わることは、とにかく共有を徹底しています。
「時間の中でしか仕事はできない」そして「仕事は連動している」ことを忘れずに、一つ一つの仕事に集中する会社です。
社長との交換日記📒
社長とLINEでお友達になっていただき、勤務日に毎回22:30までに日記を提出します💬
※インターン生・アルバイトさんはシフトが入っている日に提出
※休暇、シフトが入っていない時は提出しないルールです
日記ってどんなことを書いたらいいの❓
そもそも日記は業務報告でもレポートでもなく 敢えて“日記”という自由な形をとることで 仕事でもプライベートでもなく・その日あったこと・嬉しかったこと・気付いたこと・学んだこと・悩みごと・業務で抱えている課題・問題意識人によって様々な内容で、青山さんに直接伝わります。
そこから社長は、皆さんのモチベーション状態、体調、業務の進捗状況、人間関係やプライベートでの問題など本人が言語化していないところまで汲み取られます。
毎日数十人～多い日は約100人の日記を1人1人キチンと見て、ヒトを中心においた経営をされる事をずっと徹底しています。
そのヒトを見るにあたっての労力を一切惜しまずに、まず他ではあり得ないような本日記制度が存在しています。
社長と個人LINEで繋がっている会社もそうそう無いことですし、まして毎日日記を提出し、直接自分の想いを伝える機会を与えられていることも、一般的にはあり得ないことです。
それだけ、ヒト中心に全事象を捉えられており、そのような会社は改めてですが、中々無いと考えます。
これだけ自分の意思や意見を自由に会社に(社長に)話せる環境はまず無く、それが各人の成長に絶対に繋がる事になる為、貴重な制度だと思います。
インターン生やアルバイトさんであっても仲間、組織の一員として認めて、戦力となって欲しいと願っているからこそ‼️そして、社会人になる前に、協調性と組織プレイを習慣として身に宿してもらいたいがために…ここまでやっています！
個性豊かなGUARDIAN’sキャラ
新しい仲間が入ったら、社長の青山がその人の性格や見た目に基づいてキャラ選定を行います。
直感ですぐにキャラが決定する場合もあれば、しばらく社内の様子を見て判断する場合も…。
決定したキャラは、すぐに似顔絵を依頼♪
満場一致で納得が得られる程、的確なキャラ選定！
キャラは名刺の裏側など、色んなところで登場します♪
入社をお考えのみなさんも、
どんなキャラになるか楽しみにしていてください！^^
ご自分でぜひこのキャラに！！というご希望がある場合は、ぜひ入社後に人事に申し出てくださいね☆
毎月テーマを掲げています！
朝からそれぞれのメンバーが、自らの出せる一番大きな声で、毎月のテーマを唱和！
拳を掲げ、今月のテーマを叫ぶガーディアンズ。
だいたいこのタイミングでは、楽しい笑いが起き、
笑顔で一日の仕事がスタートしています✊＾ｖ＾
毎月のテーマは、首脳陣と社長で意見を出し合い、決めています。
その短い言葉の裏側には当然のように、深～～い意図が込められています！
普通じゃない⁉
ガーディアンの凄い制度と社内ルール
ガーディアンは他社と「違う」
その言葉よく耳にします。
なにが、どのように違うのか。
他社を経験し、ガーディアン以外のことも知る中途社員の皆さんにインタビューを実施しました。
他社との「違い」において、特に、制度と社内ルールにフォーカスしてご紹介いたします。
HPを ”見るだけ” で見極める！
社内勉強会「新・WEB学校」
WEB戦略マーケティング「ホームページの見方」という斬新な視点で学べる、”超"実践型講座の新・WEB学校です。企業の本質とWEBでの成功の鍵を”見るだけ”で見極め、サイトの勝ち筋を掴み取り、成果を上げるホームページに育てるための基礎力を養います。
その悩み一刀両断！
必殺！仕事(ビジネス)塾
業務面、人間関係、将来絵図、社会人の悩みは毎日尽きないもの。その悩みを一刀両断すべく、「必殺！仕事(ビジネス)塾」を開講しました。
毎週月曜日と水曜日、頭を抱える社会人の悩みを一刀両断します。
新しい仲間を歓迎
OWLet事業を核に、WEB業界をアッと言わせ、日本IBM社をはじめWEB業界のメジャーたちも味方となり、Google社やYahoo!Japan社も協力・協賛する全国縦断キャラバンセミナー【中小企業を変えるIT兵法】などの多数の実績を持つ、中小企業のWEBマーケットで注目度が日に日に増しているITベンチャー企業です。
日本中で注目度が増すことにより、パートナーや取引先も爆発的に増え続けており、随時、志ある新しい仲間を募集しています。
プログラマー、ウェブデザイナー、HTMLコーダー、フロントエンド・エンジニアなどの技術やクリエイティブ職を目指す方々には、相応のスキルを求めざるを得ませんが、コンサルティングセールス、デジタルマーケティング、バックオフィス系などのその他の職種を目指す方々には、基本的に実務経験を採用条件にすることはありません。
当社の採用方針は、スキルよりも成長意欲と人柄を重視します。
実務経験がなくとも、自らの意志と正しい努力の継続、先に働いているGUARDIAN’ｓのフォローアップで何とでもなります。
一緒に大きな志を抱き、WEB業界のスタンダードを覆し、新たな市場を開拓しましょう。
あなたからのエントリーをGUARDIAN’ｓ一同、心待ちにしています。
新卒初任給！大幅UP！WEB業界ってこんなにもらえるの⁉
GUADIAN新卒初任給が大幅に改定されました！
なんと、、、
大卒・院卒…①320,000円～②280,000円～
専門学校卒…①300,000円～②250,000円～
国内トップクラスに高額な新卒初任給です！