必殺328｜人事面接で会社に合う人を見破るコツ | 必殺！仕事(ビジネス)塾 | 株式会社ガーディアン｜141億のデータで中小企業を勝たせるWEB戦略データ・カンパニー | 株式会社ガーディアン｜141億のデータで中小企業を勝たせるWEB戦略データ・カンパニー

Q：管理執行部　人事　鈴木さん

人を見破るコツについて教えていただきたいんですけれども、人事面接の際に応募者と面接をして第一印象はやる気も高く人柄も笑顔で相槌もあって、この人好印象だと思っていたものの、3日から1週間と短期間でやめていってしまう人のことなんですけれども、入社してから面接時の印象や言っていたことが随分違うなと感じる人もいて、以前、青山さんがおっしゃっていたこととして、人事から上がってきたけどあまりこの人採用したくないなと感じた人もいたとおっしゃっていたのを記憶しております。青山さんはそのたった1回の面接、 30分でどこを見破っているのかをお聞き したいです。

青山Answer： 

見えているだけ。見破るんじゃなくて見ているだけなんですよ。 見破ろうとしてないです。これ1つポイントですね。見破るって疑ってるとか、なんかあるんじゃない？スリガラスじゃなくて、僕はまっすぐ見ているだけなんです。純粋な目で見たら言ってることとやってることが違う人ね。でも逆もあるんですよ。思っていたのと違うっていうのもあるんです。 だからあまり気にしなくていいじゃない。大事なことは合わない人とは早く別れるべきです。お互いが疲弊しておかしなことになるだけ。あらかじめ見極めようと思っても見極められないです。僕もえってこの人の正体こうだったんだと思う時もあれば、正体がこうだったんじゃなくてその人が変わってしまったっていう場合もあるし、会社に対する印象が変わってしまったからそういう態度に出られたんだという場合はあるよね。 だからどっちがどうっていうことも一概には言えないと思うんだよね。とにかく人は自分にとって不都合なことが起きれば相手を悪ものにします。そういうもんなんですよね。だからあまり気にしなくていいと思いますよ。ただ、ちゃんと向き合い続けることが大事になります。

Q：管理執行部　人事　鈴木さん 

見破るっていうことではなくて、いろんなことを人事としてみなさんとコミュニケーションを取っていきたいと思います。