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Q:星さん

18訓で仲間の仕事を称えようというのがありますが、仲間の仕事を称える上で、仲間の仕事ぶりを知らなければいけないと思います。青山さんは仲間の仕事を知る上でどのようにされていますでしょうか？

青山Answer：

みんなの仕事を見てるよ。見ないと仕事にならない。どう見てますか？ってこと？どうやって見てますか？称えるためには仲間の仕事を知ってなきゃいけない、知らなきゃいけない。そのために青山さんはどうしてるんですか？っていうことだよね。

Q：星さん

どのようなポイントとか見る上でどのようなことを見てるのかなといったようなことはございますでしょうか？

青山Answer：

全部見ています。例えば河原田さんが朝礼を進行しているよね。終了後に今日の朝礼動画が共有されるよね。9時ジャストになって彼女がおはようございますって元気に言っています。どういう態度で返してるか？返す言葉はおはようございますだよね。よく見てごらん。ビシっと挨拶をきちんとしている人がいると思う？河原田さんがあいさつしたからって河原田さんに向かって返すもんじゃないよね。みんなに向かっておはようございますと本当にちゃんと言えていますか？それが姿勢でしょ。人に対する姿勢、仕事に対する姿勢。うちは挨拶をとても大事にしていますって言ってるよね。そういう目で見返してごらん。がっかりするよ。 河原田さんはすごく感じていますよね 。今日も全く覇気がなかった。僕はそういうところを見てるんです。全体朝礼で1人1人（見るために）画面動かしているのね。ずっと動かして誰がどこまで真剣に聞いているのかっていうのをほぼ把握しています。あくびばっかりしてる人もいるし、フラフラしている人もいるし、それ全部映っているんだよ。どういう目でみんな見ているのかな？朝礼動画を見なさい。それを見ていたら日々改善されるはずなんだけど、改善されないんだ。見ればいいんでしょ？見てますっていうことで終わってるんですね。 ミーティングがあったりすると仕事のポイントが分かるわけです。タイムマネジメントシートも展開されるわけです。その人が今何をしているかもう分かるわけです。 僕の場合は首脳陣ミーティングでどういうことにみんなが取り組んでいるのかっていうのも分かってるわけです。人に関心を持ち人とちゃんと向き合おうと普段から思っているのだから見逃しようがないです。その気になればうちの会社の場合知る機会はいくらでもある。簡単に言うと星さんがその気になってないんじゃないって思う。他部署に関心がない人がほとんどなんです。 インターン生の活動日記のコメントは登板制になっているのかどうかわからないけど、（コメントを）入れてはくれてるけど他部署の動きに関して星君も含めて無関心な人が一番多い部署だと思うよ。もうちょっと視野を広げるのも大事だよ。

代表取締役専務　松本さんAnswer：

ガーディアン大賞って毎月人を選んでいますけれども、そこで仲間の仕事を称える総括っていうのを月でやっています。首脳陣もそのルーティンに向かってその月を振り返るために仲間を見るっていうことを心がけてやっているところがあります。仲間の仕事を称えるということをどう捉えて自分の行動に起こしていくかっていうのを考えてみてもらえたらと思います。