ITベンチャー企業　採用で人事が見るポイント！前編

みなさん履歴書を書く時にどんなことを考えながら履歴書を書いていますか?
まず、履歴書で一番最初に見るのは証明写真です。

☝️人事が見るポイント①

●証明写真
人間の心理から、文字情報よりも写真や色に目がいくといわれています。
もちろん私も人間でAIに履歴書をチェックさせているわけではないですから、採用の際に第一に見るのは証明写真です。
決して顔採用ではありませんよ。
写真の写り方、服装、髪の毛は清潔にされているかを見ています。
写真が暗かったり、髪の毛がぼさぼさだったり、メイクが濃かったりすると印象が悪いのは当然だと思います。
また表情もとても大事で、真顔で撮るよりも口角を気持ち少し上げて撮ると印象もいいですね！

☝️人事が見るポイント②

●証明写真の撮り方
履歴書を見ていると時々自撮りや自宅で撮った写真を送ってくださる方がいらっしゃいます。
Q.自撮りで撮るのはいいですか？
A.自撮りでも問題ないです。ただアプリを使った自撮り写真や明らかに加工がされ過ぎているのは良くないので気をつけましょう。
自撮りや自宅で撮るよりも、背景と照明が綺麗に撮れる証明写真館かボックスで綺麗に撮ってもらうのが良いでしょう。
⚠️街のどこにでもある証明写真ボックスで写真を撮るのがいいと思いますが、表情が暗く背景も暗いと逆に印象が下がるので注意が必要です。

☝️人事が見るポイント③

●服装について
きちんとしたスーツ姿で写真を撮るのが1番ベストですが、GUARDIANでは、新卒、中途、アルバイト応募と雇用形態が様々です。
そのため、スーツが絶対！ということではありません。

【OK】
スーツ
オフィスカジュアル
Tシャツ　(柄物はNG)

【NG】
ノンスリーブ
レース
デニム

人事は1人1人の履歴書を全員分読んでいます。
証明写真は記憶を辿る手段になるため、第一印象である写真は清潔感があった方が良いですね。

《ポイント》

☑️できるだけ証明写真館やボックスで撮る
☑️明るいところで撮る
☑️髪の毛は清潔感あるように整える
☑️表情に意識して、口角を少しあげる

☝️人事が見るポイント④
●志望動機
志望動機は
◎弊社をなぜ選んだのか
◎魅力に感じたのか
◎弊社の理念に共感しているか
◎弊社でなければならない理由
◎実現したいこと
など

がきちんと記載されているのかを見ています。
そのためにも弊社ガーディアンのホームページのコンテンツやSNSをしっかり読み込んでいただきたいです。
よく読んだ上でどこに共感したのか、魅力に感じたのか本心を書いてください。
志望動機の欄に私はこのように貢献できます。前職でこのようなことを意識して取り組んできました。と記載する方がいらっしゃいますが、それは自己PRであり、志望動機ではありません。
弊社の志望理由が書かれていなければ、会社情報をきちんと理解していない・使い回している履歴書だと判断されてしまいます。
ホームページをよく読み込むことが、とくに人事が見るポイントです！

☝️人事が見るポイント⑤

●自己PR
自己PRでは前職やアルバイトなど過去に経験された体験談を知りたいです。
あなたは何を目標に、どのようなことを意識して、どんな成果を得られたのか失敗談や成功談など端的にわかりやすく書かれていると良いでしょう。
また希望されている職種に対して、どんな貢献ができるか、現在努力されている取り組みもあると非常に好感度が高く目に留まります！

☝️人事が見るポイント⑥
●意外とココ見てます
みなさんが見落としがちなのが日付です。
たまに1ヶ月前や半年も前の履歴書と職務経歴書を送ってくる方がいますが、他の企業で使い回しているのがわかってしまうので、最新の情報を記載して提出しましょう。

☝️人事が見るポイント⑦

●手書きがいいの？データがいいの？
ガーディアンではどちらでもOKです。
一文字一文字丁寧に書かれた履歴書は印象が良いです。ただ無理に手書きで書いても文字が汚かったり行が曲がってたりするとマイナス評価なので、手書きに自信がなければテキストで入力するのが良いと思います。
名前や住所、生年月日などは間違った情報を記載すると経歴詐称になってしまうので、正しい情報を記載するようにお願いします。

☝️人事が見るポイント⑧

●弊社が指定している形式で送れているか
履歴書と職務経歴書、ポートフォリオなどの書類選考ではPDFファイル形式でお送りくださいと指定しております。
WordファイルやPNGファイルでは文字化けしていたり枠内に収まっていなかったりするのでPDFでお願いしております。
きちんと指定された形式で送られなかった場合は、よく内容を読んでいないとマイナス評価になるので注意をしましょう。

☝️人事が見るポイント⑨
●メールの所作
社会経験がある方はすでにメールを使っていると思いますが、長期インターン生の学生さんも選考時点のやり取りはメールで行っています。
大学生では、通常メールを使っての日程調整などする機会がなかなか無いかもしれませんがビジネスにおいては一般的なマナーです。
ビジネスの実戦経験を積む中で、顧客とのメールやり取りも行っていただきます。そのため、
文章力、所作の審査も兼ねています。

《ポイント》
①文章が長くなる場合は改行を使い、読みやすくしましょう。
②名乗っている相手に対しての返信においては宛名をつけるようにしましょう。
③日程調整をする際は日付と曜日をセットで書きましょう。
　

☝️人事が見るポイント⑩
●レスポンスは早く
レスポンスが早ければ早いほど、志望度が高いと感じられますし好印象です！
逆に返信が遅いと志望度が低いと感じられ、チャンスを失いかねません。また選考を辞退されたと思ってしまいます。
返信が遅くなる場合は、ひとまず受領返信をしましょう。