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要約
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精査
育ててもらう新卒ではなく、自分で育つ新卒を採用します。
新卒1年目から、給料はご自身で上げられます。内定期間中から昇格テストを受けられ、入社日に一つ上のランクで始まる新卒を標準にしています。
初任給（大卒・院卒）
32万円〜
①長期有給インターン経験者。未経験者は②28万円〜
3年目の公約
Bランク
年収600万円。到達率は毎年公表します
「新卒は3年間見習い」という常識を捨てました。
給与＝昇格テスト×経験（機会）×実績（成果）。この式は、新卒にもそのまま適用されます。
昇格ロードマップ（3年間の地図）
3年後にどこまで登るかは、ご本人が決めます。各段に必要なテストの例を添えています。
※到達ランクの分布は、毎年このページで公表します（初回公開：2027年10月）。※初任給①32万円〜は当社の長期有給インターン経験者、②28万円〜はインターン未経験者に適用します。
先輩社員を知る
新卒で入って、この式で上がった人たちです。
2027年卒 募集要項
実務経験や学歴は問いません。人間としての資質を問い、意欲と適性により強みを伸ばせるポジションを用意します。
説明を聞くより、まず受けてみてください。
会社説明会は「模擬テスト体験会」です。オンライン・60分。会社と給与の式の説明のあと、模擬昇格テストを受けていただき、その場で仮ランクと想定年収をお返しします。受けるかどうかは、ご本人の意思にお任せします。
新卒1年目の一日
1年目の一日にも、機会と記録があります。（2026年10月1日施行の新体制）
朝礼前
本日のMUST業務発表
ここで機会が配られます
09:00
全体朝礼・18訓唱和
最大15分
09:15
部署朝礼・タイムマネジメントシート作成
15分刻みで計画
午前
MUST業務（先輩と同じ案件）
チーム編成に入ります
午後
顧客対応・提案の同席
ここで実績が記録されます
空き時間
昇格テスト受験
ご自身のタイミングで
17:30
定時退社・社長との交換日記
22:30までに提出
教えてもらう研修ではなく、ご自身で受けに行く研修です。
GUARDIANアカデミー。参加や合格は、すべて評価に記録されます。
「3年でBランク」を、言いっぱなしにはしません。
新卒入社者の「1年後・3年後の到達ランク分布」を毎年更新します。初回公開は2027年10月です。
よくある質問
応募の前に、気になることにお答えします。
WEB業界は未経験です。不利になりますか。
不利になりません。初期テスト群は、未経験の方が最初に受けることを前提に設計しています。
内定期間中のテストは必須ですか。
必須ではありません。受けるかどうか、いつ受けるかは、ご本人が決めます。
初任給の①と②は何が違いますか。
①は当社の長期有給インターン経験者、②はインターン未経験者に適用します。格別の技術・経験がある場合は相談に応じます。
希望の勤務地で働けますか。
東京・京都・大阪・札幌・福岡から選べます。遠方の方は在宅勤務の場合があります。
朝礼や18訓の唱和は必ず参加ですか。
はい。型があるからこそ、その上で自由に登れると考えています。合わない方は、応募前にご確認ください。
既卒・中退でも応募できますか。
できます。国内・海外、既卒・中退を問いません。