勤務時間の自由を実現！リモートで活躍するスタッフの柔軟な働き方事例集!

2025/11/12

人事ブログ

澁澤さちこ

状況別のおすすめキャリア選択

柔軟な働き方を求めるあなたの状況に合わせ、ガーディアンでの働き方を3つのパターンでご提案します。

状況	おすすめの働き方	理由
子育てやプライベートの時間も確保したい	フルフレックス制度（※１日４時間以上の勤務）	時間の調整が完全に自己裁量できるため、中抜けや時間の前倒しが可能。
勤務時間以上に成果で評価されたい	明確な評価制度を持つ働き方	プロセスではなく成果を公平に評価し、昇給・昇進に直結させます。
未経験からWeb業界で働きたい	両立支援型の育成制度	育成カリキュラムと柔軟な学習時間を確保でき、キャリアチェンジをサポート。

1. 理想のキャリア選択前に確認すべき5つのポイント

「柔軟な働き方」というキャリアを選ぶ際、その制度が本物で、あなたの努力が正当に報われるかを見抜くために、次の5つのポイントを確認しましょう。

1-1. 「時間の自由度」の定義：コアタイムは存在する？

単なるフレックスではなく、コアタイムや業務開始・終了時間の届け出義務の有無を最優先でチェックしましょう。コアタイムがあれば、実質的な柔軟性は半減します。ガーディアンのように、コアタイムのないフルフレックスを導入しているかが重要です。

1-2. 「成果評価の公平性」：基準は全社員に公開されている？
リモート・フレックス環境ではプロセスが見えにくいため、評価基準が曖昧だと不公平感につながります。評価制度の公開度合い（ランクアップ基準、昇給幅など）が明確か必ず確認しましょう。

1-3. 「コミュニケーションの円滑さ」：リモートでの情報格差は？

情報格差はリモートワークの最大の敵です。全社員が同じ情報にアクセスできるオープンなコミュニケーション文化があり、オンラインツール（Zoom）を使ったルールが整備されているかを確認します。

1-4. 「生活サポート制度」：ユニークで手厚い福利厚生はある？

柔軟な働き方を長く続けるには、経済的・健康的なサポートが不可欠です。一般的なものだけでなく、ユニークで手厚いびっくり福利厚生の有無をチェックしましょう。

1-5. 「全社的な導入実績」：多様な職種で実現している？

一部の部署だけでなく、総務、デザイナー、コーダーといった多様な職種で柔軟な働き方が実績としてあるか確認しましょう。間接部門での実績があれば、企業全体の文化として浸透している証拠です。

2. 真の「柔軟な働き方」を見抜く

2-1. 比較表：ガーディアンと他社IT企業の制度比較

比較項目	株式会社ガーディアン	C社（他社Web制作）	D社（一般的なIT企業）
勤務時間の自由度	フルフレックス（コアタイムなしの職種あり）	週3日リモート、コアタイム10-15時	裁量労働制（みなし残業あり）
評価制度	明確なランクと昇給基準を全社員に公開	評価基準は非公開、年功序列の側面あり	目標設定はするが、プロセス評価が曖昧
リモート環境	全職種・全拠点で実績あり	一部職種（営業・管理部門）は原則出社	部署により異なり、制度利用に制限がある
生活サポート	福利厚生（資格手当・リモート手当・ガーディアン大賞・年間大賞）	一般的な健康診断、有給休暇のみ	標準的な手当
対応職種	事務職含む全職種	デザイナー・エンジニアのみ	企画・エンジニア中心

2-2. ガーディアンの柔軟な働き方実現者のリアルレビュー

スタッフインタビュー：総務職・スタッフBさんのリアルな1週間

項目	内容
職種	総務職（入社3年目）
主な利用者	総務（女性・20代後半～40代前半）
活用制度	リモートワーク、福利厚生

【実際に働いた感想】

（スタッフBさん/総務職/入社3年目）

「前職はコアタイムが厳しく、子供の急な病気に対応できませんでしたが、ここでは朝の時間を完全に自由にできます。子供を送り出してから午前中に集中して仕事をし、中抜けの時間で家事を済ませられる。総務という職種でもこの柔軟性があることが何よりの魅力です。また、福利厚生で資格取得に取り組んでいます。頑張りが明確な評価制度で昇給に繋がるのも、大きなモチベーションです。」

【向いている人/向いていない人】

・向いている人：子育てや趣味と仕事の両立を真剣に望む人。時間管理が得意で、成果にコミットできる人。

・向いていない人：上司の指示を待つ受動的な働き方を好む人。

2-3. キャリアへの投資価値：給与と柔軟性の両立

ここでは、「給与」をキャリアの対価、「柔軟性」を投資価値と見立てます。

・給与と柔軟性が高いガーディアンの場合：明確な評価制度で高収入を目指しつつ、フルフレックスで時間を自由に使える。時間的にも経済的にも投資対効果が高いキャリアです。

3. 柔軟な働き方を成功させるセットアップ

3-1. 柔軟な働き方のセットアップ方法（入社直後のアクション）

入社直後から柔軟な働き方をスムーズに始めるためのステップです。

1.時間設定のカスタマイズ：入社時に上長と面談し、理想の勤務時間帯（例：9時〜15時勤務、夕方休憩など）を申請。あなたのライフスタイルに合わせた時間割を決定します。

2.リモート環境の最適化：必要な機材の貸与を受け、リモートワークのための通信環境やセキュリティに関する研修を受けます。スムーズなコミュニケーションを実現するためのオンラインツール設定も徹底します。

3.評価基準の徹底理解：公開されている評価ランクシートを参照し、自身が早期昇給を目指すための具体的な成果目標（スキル、成果）を上長とすり合わせます。

4.福利厚生の即時利用：福利厚生の中ですぐに利用したい制度を人事に申請し、入社直後から経済的メリットを享受します。

3-2. キャリアのサポート情報

ガーディアンは、社員が安心して長く働けるよう、強力なサポート体制を整えています。

・公平な評価保証：成果主義に基づく明確な評価制度により、性別、年齢、勤務地に関わらず、公平な昇進・昇給機会を保証します。

・安心サポート：子育てや健康、プライベートの充実をサポートする福利厚生により、安心して長く働く環境を保証します。

・育成制度：未経験者には、自社CMS『OWLet』を活用した独自の育成カリキュラムを徹底提供。リモートでも確実にプロになるためのサポートをします。

3-3. よくある質問（FAQ）

Q: 勤務時間が自由だと、逆に仕事が終わらなくなるのでは？

A: ガーディアンは明確な成果主義を採用しています。勤務時間ではなく、成果物の質と納期で評価されるため、無駄な残業は発生しにくい構造です。

Q: 事務職でも本当にリモートは可能ですか？

A: 基本的に正社員は出社になりますが、その他の雇用形態の方はリモートが可能です。京橋本社での契約書の押印対応や対面での重要な会議には出社が必要な場合があります。その際も柔軟な勤務時間調整が可能です。

Q: 勤務時間を調整していることで、昇進が遅れることはありますか？

A: いいえ。ガーディアンは時間ではなく成果で評価します。勤務時間が短くても、高い成果を出せば明確な評価基準に基づき、早期の昇進・昇給が可能です。

4. 理想のキャリアを確実にするために

毎月評価の時給ランク制度

4-1. ライフスタイル別の代替案

ライフスタイル	ガーディアンが最適な理由	代替案（他の求人）
子育てと両立	勤務時間の自由、リモート手当。	契約社員・時短パート（柔軟だが昇給機会が少ない）。
未経験からの挑戦	明確な育成カリキュラムと公平な評価制度。	Webスクール卒業後の転職（高いスキルが必要、入社後の育成なし）。
安定性と成長	安定した雇用、毎月評価の時給ランク制度。	完全フリーランス（自由だが、保障・安定性に欠ける）。