ガーディアンのユニークな社風をご紹介！

こんにちは！G!FITの青山まりえです。
株式会社ガーディアンは8/27(金)、株式会社Legaseed様主催のDRAFTという新卒向け会社説明会に参加しました。

参加者の方々にはガーディアンがユニークな会社だと理解していただけたと思います！
こちらの記事では、説明会でお伝えしたガーディアンのユニークな社風6選と、学生からいただいた質問の内容をピックアップしました。

ガーディアンについて詳しく知りたい！という方はぜひご覧ください。

昇給率というのは、通常はあまり上がらないもので、大企業の平均は、2.12％、中小企業は1.87％です。
(参照資料：ベースアップの考え方とは？定期昇給との違いは？ベース アップの相場や計算方法を解説 | あしたの人事オンライン 2020/04/08)

そして、少し古いデータになりますが、中小企業の入社10年後の昇給率は一般的に120％程度とされています。
(参照記事：【これって多いの？少ないの？】気になる昇給の平均額について調べてみた | リクナビNEXTジャーナル2015/07/01)

それに対して、中小企業であるガーディアンの昇級率を見てみましょう。
入社3年目の知念と11年目の河原田の例をご紹介します。
入社時と比較すると、知念は141％、河原田は300％となっています！！

大企業の平均を上回る結果となりましたが、なぜこんなにも昇級率が高いのでしょうか？
それは、ガーディアンは「社員に還元する」「人に投資する」という方針があるためです！

利益を即座に社員へ還元してしまうため、常に会社にお金がないというのが経理も担う河原田の悩みだそうですが（笑）

モチベーションが上がりますよね！

ガーディアンには5つのYouTubeチャンネルがあります。
・怒れるエース・アーリー
・Coolスナフキン
・お笑いポリスメン
・Dr.タムタムのWEB大学
・関西アイドル　小悪魔ツインズ

ユニークな社員が沢山いるガーディアンならではの面白く為になる動画をお届けしています！

「ガーディアンYouTubers」からお好きな動画をご覧ください♪

ガーディアンメンバーは皆、社長のことを心から尊敬しています。
説明会で「社長のどのような部分を尊敬していますか？」と質問を受けた時、皆が語りだして止まりませんでした。

どのような内容かというと…

知念：青山さんとの出会いは、後ろからトンカチでドカーンと叩かれたかのような衝撃で…。
ここで働けば男として、人間として成長できると確信しました！！

齋藤： 圧倒的な人間力ですね。初めて会った時にレベルが違いすぎると感じました。
また、1人1人を大切にしてくれるので、インターン生である僕の日報にすら反応をいただけます。

大川：迫力が凄いです。
人生2~3周しているのではないかと感じます！！

ガーディアンは社長を尊敬し、この人に付いていこう！と思えない人には向いていないかもしれませんね…笑
ガーディアンの社長がどんな人物かは、Facebookをご覧になればご理解いただけると思います。

以下のページからぜひご覧ください！

ガーディアンでは、新卒社員だからといって雑務的な仕事をするわけではありません。
ガーディアンでは、様々な事にチャレンジできます！

例えば、知念は新卒1年目からからセミナー講師を任され、2年目にはマーケティング部の統括参謀という立場を与えられました。
「ここまでさせてもらえるのか！」と本人も驚いたそうです…！

ガーディアンを簡単に説明すると、「地方創生のために、地方中小企業へWEBを伝授するプロ」です。
しかしプロといったものの、業界未経験者の採用を積極的に行っています。
なぜなら、WEB初心者の気持ちを理解することができ、サポートに向いているからです。

実際、ガーディアンには業界未経験入社の社員が大勢います！

ガーディアンは長期インターンもユニークで面白いのです！

学生ながら、企業の経営者さんにテレアポをとったり、社員とのミーティングに参加出来るマーケティング部のインターン。
SNS運営や記事作成のために、企画、取材、画像作りなど1から全て自分たちで行う広報インターンG!FIT。

アルバイトでは経験できないことが、ガーディアンの長期インターンでは経験出来ます！

ガーディアンのユニークな社風はまだまだあります！
ここからは、参加者の学生からいただいた質問をご紹介しながら、他社には絶対にないところをお見せします！

Q.ミスした経験、チャレンジした経験を教えてください。　
知念：以前、プロジェクトの全般を任され、戦略から一所懸命考えて企画したセミナーが大滑りしてしまいました。

その時、社長の青山さんに「次立ち上がれば良い！やれ！」と言われ、次に企画したセミナーは大成功で終えたという経験があります！

ガーディアンの求める人物像として、「ミスを恐れないチャレンジ精神」というものがあります。
ガーディアンではチャレンジした結果の失敗は一切咎められません。見て見ぬふりやミスを恐れてチャレンジしない方が評価が下がってしまいます。
そのため、果敢にチャレンジして成長しようとする前向きな社員が多いです！

ガーディアンの求める人物像はこちら！

Q.残業時間はかなりあるのでしょうか？
IT企業は残業が多いというイメージがありますよね。
実際、ガーディアンも新型コロナウイルスの影響で、一時期残業時間が非常に増えてしまいました。

ですが、最近は残業0をテーマにして、残業時間の平均値を毎日共有しています。
結果、残業時間は右肩下がりになりました！
さらに、9/16(木)からは就業時間が9:00-17:30に変更となり、勤務時間が30分減りました！

Q.社長に日記を提出しているというのはどういうことですか？
これはどこの会社にもないルールだと思います笑
ガーディアンの役員・社員の40名は毎日社長に個人LINEで日記を提出しています。
業務日報とは異なり、何でも書いて良いというルールです！

社長は文面から心理状況やコンディションを見極めることができるので、プライベートな悩みを打ち明ける社員も多くいます。

いかがでしたか？
ガーディアンには他社にはないユニークな社風がたくさんあります！

私は、大学1年生からインターンに入り、1年半以上働いていますが、こんなにも面白くて魅力的な会社はないと思っています！

少しでも気になった方は、下の採用サイトをご覧ください♪