採用スケジュール

採用スケジュール

企業説明会って、どんなことをしたの?

未経験OK! スキルや経験は参考評価

ガーディアンの企業説明会は参加型!

企業説明会では、
ガーディアンの、なんだかちょっと変わった社風や、歴史、理念
また、弊社が提供しているWEBオーサリングツール
”OWLet”(アウレット)の魅力についてご説明しました!

ガーディアンでは、会社の意思を理解し、一緒に自分も成長したい!と意欲をもっていただける方に入社していただきたいと考えています。

説明会は、
ガーディアンについて知っていただく大きなステップの一つです!

今年度の説明会の様子は、下記リンクより、レポートをご覧ください★

エントリーシート

下記ボタンからエントリーシート(PDF)をダウンロードし、印刷・記入の上、hisho@guardian.jpn.comへ送付ください。

筆記試験、実技試験ってどんな内容なの?

WEB専門職での就業をご希望の方は技能テストを受けて頂きます★

  コーディング,デザインの試験(各90分)

一次面接

未経験OK! スキルや経験は参考評価

ガーディアンの一次面接はどんなことをするの?

人事および役員が面接を行います。
まずはきちんと面接をさせていただきます。
ガーディアンの面接は、余談と思われることも結構重要視して聞かれます。自分らしく!お話ししていただければと思います。

人柄重視、自分の成長に責任を持って日々成すべきことに取り組むことができる人材を求めています。

会社見学会では何をするの?

社内の様子、先輩社員たちの仕事の様子を知って頂きます。
実際にガーディアンのメンバーはどんな環境で働いているのか!
会社の自慢や、いいところ、悪いところを正直にお伝えします。
社員から直々に聞いてみてください。
 

正式エントリーって?

ガーディアンに入社したい!という意思表示です。
履歴書と共にガーディアンや、仕事に対する熱い想いをぶちまけてください。我こそは向上心の塊!という方は是非エントリーしてください。また、ガーディアンは「スキル」より「人柄」重視です!明確に、人柄で決まります。どんなにスキルがあっても、人柄がダメならNG!人柄がよければスキルが無くても入社できます!ガーディアンへの情熱が強ければ強いほど内定率は上がります。学生のみなさんは、ガーディアンのことを知れば知るほど、深みにはまってしまうと思います。風変わりな会社ですが、最高の環境です♪

社長最終面接

青山さん

最後の砦、社長青山 裕一との面談

社長が直々に面談を行い、最終決定を行います。

目を見るだけで、相手の人柄や、人生のバックグラウンドを見抜き、本人にとって最も成長できる場所や環境を踏まえ、適切な判断をさせていただきます。

ガーディアンのすべてを担い、関わる全ての人を守っていきたいと本気で考えて実行している方です。

内々定って何?

簡単に表現すると、採用”予定”通知です。

その後何か大きなトラブルでもない限りガーディアンのメンバーになれるお約束の通知でございます。ただし、内定者も労働契約に至っていないため、他の企業の採用活動も継続することができます。口約束ではありますが、正社員への内々定は、社長の判断ですので、よほどのことがない限りは正式な内定と同じようなものになります!

内定式

内定式

ガーディアンの内定式

内定式とは、
内定者との最終意志を確認する場所です!
ガーディアンへついに入社が決まりました!
変わり者が多い既存社員に大歓迎されながら、
正式に内定通知書をお渡しします!
当日は日頃から連日全国へ飛び回る社長青山裕一も東京へ
内定者の方のために戻り、ご挨拶をさせていただきます。
また、内定者の皆様には
自己紹介や意気込みなども発表していただきます!
ほんの一時間程度のものとなりますが、
暖かい空気でお迎えいたします。
スーツでのご参加をお願いいたします!

RECRUIT

ENTRY

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