2022.12.25

《 僕のマーケティング理論❶ 》

仕事心得仕事ノウハウマーケテイング戦略マーケティング株式会社ガーディアン

こちらを凝視するフクロウ

《 僕のknowhow 2022.12.25)


僕なりの定義
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マーケティングとは、
企業が顧客を創造するためのあらゆる活動
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『顧客の創造』こそが企業の目的である‼️


ゆえに、
企業人は、どの部署に所属していようが、
例外なく
マーケティングが実践されなければならない‼️


マーケティングは、
どんな時でも『顧客』からスタートする‼️
マーケティングとは
顧客から見たビジネス思考なのだよ‼️


マーケティングを市場調査と
思い込んでいる大馬鹿者は、
決してマーケッターではない‼️❌


企業には、
❶顧客のニーズに応えること
❷顧客のニーズを創り出すこと
の2つが求められる。


みんな、❶に躍起になってる‼️


でも、
市場調査では得ることができない
【❷ 顧客のニーズを創り出すこと】
もとっても重要‼️


人口動態、他の産業、他の国の市場、
 技術の動向、技術浸透度、地域・地理性、
 地域文化、心理、歴史…から、
顧客がまだ気づいていない
ニーズを創造することがとっても重要なのだよ‼️


マーケティングは
ビジネス全般にかかわる活動である‼️


マーケティングは、
"売れる仕組み"を創り出すことである‼️


マーケティングの思考過程においては、
市場の細分化をしなければならない‼️
⇒No.1になれるまで市場を細分化することだ‼️


そして、
『変化は常態である』ことをよく認識すべきだ‼️
変化は『合わせる』のではなく、
変化は『起こす』ものなのだ‼️
=これこそが"イノベーション"である‼️


イノベーションは、
技術革新だけのことを言うものではない‼️


【イノベーション=既存×既存=NEW(変化)】


人は変化を恐れる‼️
日本におけるビジネス環境においては、
その傾向はさらに顕著である‼️
恐れはリスクへと心理転換、言語転換される😵💦
がゆえに、
真のマーケッターにとって、
そんなビジネス環境は、
より大きなチャンスとなるのだよ‼️


ビビってるだけでは、
何も新たなものは生み出せないし、
新たな道を切り拓くことはできない‼️


我らはベンチャー‼️
アドベンチャーこそ似つかわしいのだよ😁✌️


だからこそ、
リスクは、
計算されたものにしなければならない‼️
⇒『計算されたリスクを背負え』
 そして、前へと進め‼️


企業人は"問題"を恐れる‼️
日本のビジネスシーンにおいては、
それはさらに過大評価され過失評価される😅💦


問題は恐れるものではなく、
向き合うものであり、
そこからチャンス(機会)を見出す源泉なのだよ‼️


そして、
多くの企業人は
起きてしまった問題に囚われる‼️
頭の中すべてを問題に支配される‼️
この行為は、
『問題解決では"真の解決"には至らない』
ってことを知らないって証なのだよ😅💦


知ってるよね‼️
目の前の問題を解決しても、
本来得られるはずのものが得られるに過ぎない
ってことを😅💦


だから、こう問うてみな💡✨
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❶「経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報・時間)を
【チャンス】と【問題】に投入したとき、
その成果はどう違うのだろうか?」


❷「問題を解決するだけで
 未来を切り拓くことができるか?」
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少しは視野が広がるだろう😁✌️


問題解決は『現在』からの思考であり、
一方、
機会(チャンス)は
『未来』からの発想なのだよ‼️


誰もが知ってるよね‼️
飛躍的な成果には、
チャンスの開拓が不可欠ってことを‼️


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『問題』思考から『課題』観点への転換‼️
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これこそが、
未来を切り拓く責任を負う経営者が
挑まねばならない領域なのだよ‼️


僕はそう信じて会社を経営している‼️
だからこそ、
全メンバーにマーケティングを強いるのだよ‼️


青山 裕一

代表取締役社長/コンサルタント/ビジネスプロデューサー

青山 裕一

京都の呉服屋の長男として生まれ、洛南高校時代の恩師から教わった『社会の雑巾たれ』たる言葉を、人生の座右の銘として心に刻み込む。
社会人では、大手電子部品メーカーでアジア・ヨーロッパでのビジネスを経験し、大手保険会社時代は日本全国を駆け巡り、数々の賞を受賞する。
伝統工芸から先端テクノロジーまでのモノづくりとリスクマネジメントを知り尽くした上で、IT業界に入る。
今年でIT業界23年目を迎え、独自のマーケティング理論を駆使し、6,000を超えるWEBサイトを手掛けてきた経営者。
独自のWEB必勝法を伝授すべく日経BP社よりIT兵法本「5000サイト、200億広告運用のプロが教える 儲かるホームページ9つの兵法」を出版し、Amazonランキングで3部門1位を記録した。
また、マネジメント領域の会社経営においても、未経験、Non専門スキルの人材を積極的に採用し、特色豊かな人事制度を大胆に企画登用するなどして、人材育成において画期的な成果を上げ続けている。
講演や出版、寄稿の依頼が多数きているが、現状においては、全国の中小企業経営者様との面談を優先するため、すべてお断りする方針でいる。