《 掛け算のリスク 》
（#僕の独り言 2022.05.22）

ふぅ〜、危なかったぁ😰💧

下手を打ったら、
3〜6ヶ月は会社を
停滞させてしまうところだったよ😓💦

慢心、驕り、傲慢、怠慢、怠惰、緩み
安住、暴走、迷走、停滞、萎え、消沈
離脱、放棄、ケツ捲り…

約90名のGUARDIAN'sの中に
様々な心根が、
僅かに、静かに、湧き出てきていた‼️

経営者として、
組織がボケボケに陥りがちなGW休み明けを
最警戒していたが、
表向きはみんな頑張っているのだが、
上記の様々な＂心根＂が見えてしまった😵💦

ヤバい‼️‼️‼️

と思いながらも、
僕としたことが、即座に手を打たずに、
＂確かめ＂に入ってしまった😰💧

ジャブを打つが如く、
全社あらゆる部署や人材へ
会話や指示に
『確認の仕掛け』を秘かに打ちまくって

入念な＂確かめ＂をしてしまった😓💦

そうして危機を確信するのに
5日間も要してしまった‼️😥

コトに追われ…
時間に追われ…
本人たちは頑張っているものの…
いつの間にか、
『心ここに在らず』で、
心の通わぬ仕事に終始していたのだよ‼️

当然のことながら、
仕事の品質は低下し、
仕事の生産性は劣化し始め、
あらゆる場面でネガティブな事象に
見舞われることとなる😰💦
そうして、
日常は要らぬ感情に支配され、
組織の士気は低下の一途を辿り、
組織は崩壊へと転がり落ちる⤵️❌

我らGUARDIANには、
『日常業務の七則』なるものが存在する。
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　一、報連相の徹底‼️
　二、コミニュケーションの徹底‼️
　三、ルール遂行の徹底‼️
　四、指揮命令系統の理解‼️
　五、チャレンジ精神‼️
　六、ポジティブ思考‼️
　七、チーム思考力‼️
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これは誰もが己に誓いさえすれば
守れることであり、
我がGUARDIAN社では、
この七則を常に遵守することを
＂掟＂としている‼️

この七則がいつの間にか、
一人一人の心の中で形骸化され
心のない仕事が
横行するようになってしまった😰💧

七則は、
意識するレベルでは足りない‼️
七則は
組織人、仕事人としての
己の掟である‼️

いつ如何なる時でも
必ず守り切ることを
＂日常＂にしなければならないのだ‼️

ましてや、
こんな状況下にあって、
放棄やケツ捲りなど
もはや完全に仲間に在らず‼️

こんな人材を組織に置いておく訳にはいかない‼️
よって選択肢は二択‼️
　○変わってもらうか
　●去ってもらうか

僕としては、
『○変わってもらう』べく、
人事を尽くして、
周到かつ大胆に最大限のことはやった‼️

あとはあらゆることに備えて
天命を待つのみ‼️

仕事人が一人前になるには、
下記のステップを経なければならない‼️
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自覚⇒意識⇒覚悟⇒行動⇒責任
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90名にも及ぶ組織を生産性を持って回すには、
どうしても＂首脳陣＂の活躍が必要不可欠‼️
僕からしたら自覚はあれど、
意識レベルが足りず、覚悟も持っていない‼️
それは僕という存在が邪魔をしているのだ‼️
いざというときは、
すべてを一人で解決してきたから…
それでも、
今後の組織運営を考えるに、
首脳陣一人一人に
意識改革が必要であり、
それ相応の覚悟を持ってもらわねばならない‼️

5月13日（金）から
全社を巻き込んだ大掛かりな＂策＂、
この策の本質（真の狙い）に
辿り着けたのは2名のみ😅💦

それでも、
5月20日（金）には、
首脳陣各位が意識を高め合い、
それぞれが覚悟を持ってくれたから

僕はホッとしている😊✨
今の首脳陣なら、
必ずやこの全社を覆い尽くした
＂見えない危機＂を乗り越えてくれるだろう❣️

あとは、　
首脳陣が思い切って会社を回せるように
僕が僕のやり方で、
取替え、除外すべき人員を炙り出すことだ‼️

我がGUARDIANは、
『足し算』の組織にあらず‼️
『掛け算』の組織だからこそ、
放棄やケツ捲りを為す輩は、
『マイナス』しか生まないので、
一刻も早く取り除かねば、
掛け算は大きなリスクと化してしまう😰💧

なんとしても、
6月からは
＂大反撃＂＂大攻勢＂の
シーズンとしたいのだよ💪😁