（#僕のビジネス記 2021.12.13）

我がGUARDIANでは
第12期を迎えた今期から
『有給休暇取得促進制度』を制定したのだよ‼️

我が社の有給休暇取得率は
決して褒められたもんじゃない😰💦
残業時間こそ、
一人当たり0.3h/日（18分/日）と
大きく改善させたけど、
有給休暇取得といえば、
そのほとんどが、
体調不良による急な欠勤における
振替有給休暇のような取得方法が主流😓💧

ここに問題意識を持ってはいたけど、
なかなか手を出せずにいた僕。

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GUARDIANでは、
毎月初に札幌、京都、大阪から全社員を
相応の出費をして東京本社に集結させて
全社会議を開催しているのだが、
12月1日から全社会議の直前に
首脳陣7名を議長として、
『この会社を良くする為になすべき変化』
をテーマに掲げて
全社を7分割してブレーンストーミングを
実施するようにした‼️

ブレーンストーミングを終え、
全社会議での場で、
各チームが導き出した答えを
議長役だった首脳陣メンバーが、
社長である僕に提案発表する形式‼️

ここで提案されたのが
『有給休暇の取得を促進したい』
　⇒就業環境の改善
　⇒社員のやる気向上
　⇒社員の家族からの理解向上
　⇒採用活動の有利化

この提案を受け、
僕は全社員の前で即断即決‼️
この提案を受け入れ、
制度化することを約束したのだよ‼️

約束から1週間‼️
各社員に
有給休暇取得奨励月を指定して
連続5日間の有給休暇取得を奨励し、
実質一週間の休暇となるような
年間計画を全社に発表したのだよ😁✌️

Aさんの取得奨励月は、4月。
Bさんの取得奨励月は、6月。
として、
次年度以降の取得奨励月は
シャッフルされることも同時に発表した‼️

加えて、
バースデー有給休暇取得奨励も
考えているところなのだよ😊💝

より社員の心身の健康を増し
よりプライベートの充実を増し
よりGUARDIANを好きになってもらい
より業務生産性を増してもらいたいのだよ😁✌️

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公私は一体である
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仕事の良好なくして
プライベートの良好なし‼️

プライベートの良好さなくして
仕事の良好なし‼️

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一人一人のみんなの心遣いと行動で、
この有給休暇取得促進制度を
定着させてもらいたいのだよ😊✨

会社っていう組織は、
心ある社員たちみんなで
作ってゆけば良いのだよ❣️