2021.12.15

《 有給休暇取得促進制度の制定》

人材育成株式会社ガーディアン

有給休暇取得促進制度の制定

(#僕のビジネス記 2021.12.13)


我がGUARDIANでは
第12期を迎えた今期から
『有給休暇取得促進制度』を制定したのだよ‼️


我が社の有給休暇取得率は
決して褒められたもんじゃない😰💦
残業時間こそ、
一人当たり0.3h/日(18分/日)と
大きく改善させたけど、
有給休暇取得といえば、
そのほとんどが、
体調不良による急な欠勤における
振替有給休暇のような取得方法が主流😓💧


ここに問題意識を持ってはいたけど、
なかなか手を出せずにいた僕。


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GUARDIANでは、
毎月初に札幌、京都、大阪から全社員を
相応の出費をして東京本社に集結させて
全社会議を開催しているのだが、
12月1日から全社会議の直前に
首脳陣7名を議長として、
『この会社を良くする為になすべき変化』
をテーマに掲げて
全社を7分割してブレーンストーミングを
実施するようにした‼️


ブレーンストーミングを終え、
全社会議での場で、
各チームが導き出した答えを
議長役だった首脳陣メンバーが、
社長である僕に提案発表する形式‼️


ここで提案されたのが
『有給休暇の取得を促進したい』
 ⇒就業環境の改善
 ⇒社員のやる気向上
 ⇒社員の家族からの理解向上
 ⇒採用活動の有利化


この提案を受け、
僕は全社員の前で即断即決‼️
この提案を受け入れ、
制度化することを約束したのだよ‼️


約束から1週間‼️
各社員に
有給休暇取得奨励月を指定して
連続5日間の有給休暇取得を奨励し、
実質一週間の休暇となるような
年間計画を全社に発表したのだよ😁✌️


Aさんの取得奨励月は、4月。
Bさんの取得奨励月は、6月。
として、
次年度以降の取得奨励月は
シャッフルされることも同時に発表した‼️


加えて、
バースデー有給休暇取得奨励も
考えているところなのだよ😊💝


より社員の心身の健康を増し
よりプライベートの充実を増し
よりGUARDIANを好きになってもらい
より業務生産性を増してもらいたいのだよ😁✌️


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公私は一体である
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仕事の良好なくして
プライベートの良好なし‼️


プライベートの良好さなくして
仕事の良好なし‼️


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一人一人のみんなの心遣いと行動で、
この有給休暇取得促進制度を
定着させてもらいたいのだよ😊✨


会社っていう組織は、
心ある社員たちみんなで
作ってゆけば良いのだよ❣️


青山 裕一

代表取締役社長/コンサルタント/ビジネスプロデューサー

青山 裕一

京都の呉服屋の長男として生まれ、洛南高校時代の恩師から教わった『社会の雑巾たれ』たる言葉を、人生の座右の銘として心に刻み込む。
社会人では、大手電子部品メーカーでアジア・ヨーロッパでのビジネスを経験し、東京海上時代は日本全国を駆け巡り、数々の賞を受賞する。
伝統工芸から先端テクノロジーまでのモノづくりとリスクマネジメントを知り尽くした上で、IT業界に入る。
今年でIT業界21年目を迎え、独自のマーケティング理論を駆使し、6,000を超えるWEBサイトを手掛けてきた経営者。
独自のWEB必勝法を伝授すべく日経BP社よりIT兵法本「5000サイト、200億広告運用のプロが教える 儲かるホームページ9つの兵法」を出版し、Amazonランキングで3部門1位を記録した。
また、マネジメント領域の会社経営においても、未経験、Non専門スキルの人材を積極的に採用し、特色豊かな人事制度を大胆に企画登用するなどして、人材育成において画期的な成果を上げ続けている。
講演や出版、寄稿の依頼が多数きているが、現状においては、全国の中小企業経営者様との面談を優先するため、すべてお断りする方針でいる。