2021.04.30

《 人を、人の心を大事にしなさい❣️ 》

株式会社ガーディアン独り言

人を人の心を大事にしなさい

《 人を、人の心を大事にしなさい❣️ 》
(僕の独り言 2021.04.30)


人に対する想いを
甘えた依存で返されると、
僕のようなタイプの人間は、
とっても辛いのだよ😓💦


その相手と付き合いを絶てるなら
"失望"として、
気持ちを切り替えて
その相手との付き合いごと
終わらせることができるけど…


その相手と付き合いを
継続するつもりなら、
気持ちの切り替え場所がなく、
腹立ちを覚えてしまうのだよ‼️


僕が誠意を尽くしていれば
尽くしているだけ、
"失望"か"腹立ち"は強くなる‼️


相手が僕との付き合いに
単純な利害関係だけを
求められているなら、
とっても簡単‼️


僕も利害関係だけにして、
お互いに利用し合えば良い‼️
そんなのは僕の中では
"付き合い"とは言わない🙅‍♂️


なので、
いずれ全力で
フェードアウトしてゆくのみ‼️


相手が僕に発する…
『ありがとう』
『承知しました』
『申し訳ありません』
なる言葉が、
上っ面だけの心のない言葉なのか、
誠心誠意からの言葉なのか、
ハッキリと分かってしまうが故に
毎日のように心が痛むのだよ😥💦


コミニュケーションの中に
"嘘"を混ぜる人がいる。
悲しいかな僕は、
その嘘もその場で分かってしまう😭


人に騙されて続けてきた人生、
死地を経験して這い上がってきた人生…
いつの間にか、
僕が"目を使い"人の目を見れば、
その人の心が見えるに至り、
その人の歩んできた生き様までも
怖いくらいにピタリと分かってしまう。
だから、
僕に近しい人は僕に嘘をついても
見透かされてしまうことを
重々承知しているのだよ‼️


でも、僕の場合、
ほとんどの嘘は許容できるのだよ‼️
相手にとって僕は、
まだ"嘘"をつかねばならない
存在に過ぎないのだと、
僕自身のせい、自責にできるから‼️
だから、
もっと誠意を尽くそうと、
その嘘をついた相手に対して
前向きに気を張れるのだよ😁✌️


人様との付き合いにおいて、
僕は相手に対して
先に心を開くように心掛けている🙌
その上で、
付き合うと決めた相手には、
誠意を行動を以って示すことを
強く強く心掛けている‼️


ある程度の時間を経ても、
(およそ一年くらいだろう)
そんな僕に心を開かぬ者は、
僕にとって"付き合い"とはならなず、
単なる利害関係者に過ぎない存在へと
真っ逆さまに落ちてゆく⤵️
そして、
全力フェードアウトの対象となる‼️


また、
ろくにコミニュケーションを
取らぬ者も多く存在する💦
僕の言葉でいうところの
"自己用件主義者"だね‼️
こうゆう人は、
人付き合いがホントに下手くそ⤵️❌
だって相手を尊重してない証拠だもん‼️


レスが遅いとか無視とかをする者は、
自己都合でその相手に
付き合いの継続を求める場合、
後付けの言い訳をシコタマしてくる💦
人をナメてる自己中心主義者だ❌


僕が信じている
人様との付き合いとは…
 ・見栄の充足🤑😈
 ・自己都合😈
 ・相手犠牲😈
 ・何かの搾取😈
こんな系統のためのものではない‼️❌
 ○ 相互HAPPY💞
 ○ 心の豊かさ❤️
 ○ 高揚感💓
 ○ 向上心💓
 ○ 支え合い💖
 ○ 自己形成❤️
 ○ 気づき❣️
こんな系統のためにあるものだ‼️⭕️


片方だけの心が荒んでゆく一方の
人付き合いなんて
存在してはならないのだよ‼️


だって、
人ってこの上なく有難い存在で、
人によって生かされ、
人によって支えられ、
人によって喜びを得られ、
人によって、
人生の幸せを得られるのだから😊✌️


こんな大事で素晴らしいことを
知らない人って、
本当に可哀想で
哀れな存在だと思うのだよ😥💦


だから、
今日からでも良い‼️
人を大事にする心を
行動を以って示す努力を
始めてみないかい😊✨


#僕の独り言

青山 裕一

代表取締役社長/コンサルタント/ビジネスプロデューサー

青山 裕一

京都の呉服屋の長男として生まれ、洛南高校時代の恩師から教わった『社会の雑巾たれ』たる言葉を、人生の座右の銘として心に刻み込む。
社会人では、大手電子部品メーカーでアジア・ヨーロッパでのビジネスを経験し、大手保険会社時代は日本全国を駆け巡り、数々の賞を受賞する。
伝統工芸から先端テクノロジーまでのモノづくりとリスクマネジメントを知り尽くした上で、IT業界に入る。
今年でIT業界23年目を迎え、独自のマーケティング理論を駆使し、6,000を超えるWEBサイトを手掛けてきた経営者。
独自のWEB必勝法を伝授すべく日経BP社よりIT兵法本「5000サイト、200億広告運用のプロが教える 儲かるホームページ9つの兵法」を出版し、Amazonランキングで3部門1位を記録した。
また、マネジメント領域の会社経営においても、未経験、Non専門スキルの人材を積極的に採用し、特色豊かな人事制度を大胆に企画登用するなどして、人材育成において画期的な成果を上げ続けている。
講演や出版、寄稿の依頼が多数きているが、現状においては、全国の中小企業経営者様との面談を優先するため、すべてお断りする方針でいる。