2020.12.11
《 人事査定‼️もっと頑張れ‼️ 》
独り言
《 人事査定‼️もっと頑張れ‼️ 》
（僕の独り言 2020.12.11）
11月末でGUARDIAN第10期が終わり、
同時にこの半年間の＂査定＂がある‼️
いわゆる
お給料の＂昇降給＂の査定なのだよ‼️
今回の査定結果の一部👀
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大学新卒一年目女性 月給30.0万円
大学新卒一年目男性 月給31.8万円
大学新卒二年目男性 月給40.4万円
中途三年目26歳女性 月給43.5万円
中途二年目30歳男性 月給58.2万円
中途三年目37歳男性 月給79.9万円
中途三年目40歳男性 月給90.8万円
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ご覧の通り、
決して安い給料ではないはずだ‼️
もともと、
我が社のメンバーGUARDIAN'sは、
入社時のスキルは、
ほぼ未経験者で占められている😅💦
それでも、
①本人の成長意欲と
②独自の人材育成術と
③チームワークの徹底により、
瞬く間に本人も気づかぬうちに
大きく成長してくれる😁✌️
瞬く間に成長する理由は、
本人たちも気づいていないが、
タイムマネジメントを
強制的に徹底しているからなのだよ‼️
こうしてGUARDIANでは、
人材が急成長してしまうのだよ😊⤴️
だから、
更なる継続的な成長を
＂期待＂して、
人材へ焦点を当てた
『先行投資』が
継続的にできる仕組みにしているのだよ‼️
GUARDIAN'sメンバーは、
自身の給料が上がり、
モチベーションも上がるし、
先行投資が実る可能性は
一段と高まってゆくって訳‼️😁✌️
一方、
自身が頑張ってると思っていても
僕から評価されない場合もある❌
それは、
日常の勤怠や
『日常業務の18訓』等で示されている
❶人格
❷貢献気質
❸成果気質
❹ポテンシャル
の分野において、
仕事の『基本と原則』を遵守する姿勢、
もしくは『基本と原則』を
首尾貫徹できている状態をして、
初めて＂先行投資＂に値するのだから、
ここを蔑ろにしている者は
決して僕から評価されることはない‼️
って、
その前の大前提がある‼️
①健康・体力
②プライベート充実
③向上心・モチベーション
これらがない者は、
仕事以前の問題であり、
＂先行投資＂は疎か、
評価対象にすら入らないのだよ‼️
GUARDIAN'sメンバーは、
個の能力は高くない‼️
だから、個の活躍は不要である‼️
チームをして、
チームプレイを為し、
チームワークを成し、
個では及びもしない程の
大きな成果を上げて、
チームメイトと共に
大いに喜び合えば良いのだよ😉✨
そう❣️
もっと成長したければ…
もっと給料を上げたければ…
基本と原則に則り、
正しい努力を継続しなさい❣️
顧客を思い、仲間を思い、
昨日を守るのではなく、
明日を創るために、
今日をチャレンジしなさい‼️
そして３年後‼️
最低でも、
今の２倍の給料を勝ち取れ‼️
つまり、
もっと頑張れよ❣️💪😊
GUARDIAN採用ページ
https://guardian.jpn.com/recruit/
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代表取締役社長／コンサルタント／ビジネスプロデューサー
青山 裕一
社会人では、大手電子部品メーカーでアジア・ヨーロッパでのビジネスを経験し、大手保険会社時代は日本全国を駆け巡り、数々の賞を受賞する。
伝統工芸から先端テクノロジーまでのモノづくりとリスクマネジメントを知り尽くした上で、IT業界に入る。
今年でIT業界23年目を迎え、独自のマーケティング理論を駆使し、6,000を超えるWEBサイトを手掛けてきた経営者。
独自のWEB必勝法を伝授すべく日経BP社よりIT兵法本「5000サイト、200億広告運用のプロが教える 儲かるホームページ９つの兵法」を出版し、Amazonランキングで3部門1位を記録した。
また、マネジメント領域の会社経営においても、未経験、Non専門スキルの人材を積極的に採用し、特色豊かな人事制度を大胆に企画登用するなどして、人材育成において画期的な成果を上げ続けている。
講演や出版、寄稿の依頼が多数きているが、現状においては、全国の中小企業経営者様との面談を優先するため、すべてお断りする方針でいる。