2020.11.18
《 人材育成‼️GUARDIAN's 》
独り言
《 人材育成‼️GUARDIAN's 》
（僕の独り言 2020.11.18）
表面的な優しさで社員に接すると、
きっと僕は優しいイイ人になれる‼️
そして、
その表面的な優しさは、
社員に＂甘え＂を生み出し、
居心地の良い甘えの環境を生み出し、
個々の社員の成長は、
決定的に阻害されてしまう‼️
僕自身の実感として、
人材を育成することは、
並大抵のことでは成し遂げられない‼️
世には数多の人材育成法がある。
【 褒めて育てる 】
これは実際に存在する
有効な人材育成法の一つだろう‼️
ただし、
褒めて勘違いさせてしまっては
何にもならないよ😅
【叱ってやる】
『怒る』と『叱る』は決定的に違う‼️
叱る方はこれをしっかりと意識し、
叱られる方に『叱られてること』を
明確に認識させねばならない‼️
叱る方は叱られる方より
何倍ものパワーと気を遣うもの、
覚悟がいるのだよ‼️
【とことん考えさせる】
答えを与えてやる事は
とっても簡単なことだ‼️
すぐに目の前の成果を上げるだろう‼️
でも、
それでは人は育たない‼️
目の前の『コト』だけが作業の如く、
上手くなるだけで、
その人自身の成長に繋がりにくい‼️
何度ミスっても、機会を与え続け、
悩む度に根気よく
ヒントを与え続けること‼️
つまり、
何よりも忍耐が必要なのだよ‼️
ロクな顕在的才能を
持ち合わせていなかった
GUARDIAN's諸氏は、
こうゆう環境に日常を置き、
毎日毎日、
ダメ出しを食らい、
叱られ、
考えさせられながらも、
苦労に立ち向かい、
本人たちも気づかぬ間に
少しずつ成長してくれている😊✨
人を尊び、
人に感謝し、
人に出会い、
人に寄り添い、
人に期待され、
人と手を取り合い、
人に感謝され、
人と共に喜び合い…
ようやく人は、
自分が何者かに
気づくのかもしれない💡✨
【人材育成力】とは、
【覚悟×忍耐×洞察力】
なのかもしれないね😊✨
#僕の独り言
#GUARDIANs
代表取締役社長／コンサルタント／ビジネスプロデューサー
青山 裕一
社会人では、大手電子部品メーカーでアジア・ヨーロッパでのビジネスを経験し、大手保険会社時代は日本全国を駆け巡り、数々の賞を受賞する。
伝統工芸から先端テクノロジーまでのモノづくりとリスクマネジメントを知り尽くした上で、IT業界に入る。
今年でIT業界23年目を迎え、独自のマーケティング理論を駆使し、6,000を超えるWEBサイトを手掛けてきた経営者。
独自のWEB必勝法を伝授すべく日経BP社よりIT兵法本「5000サイト、200億広告運用のプロが教える 儲かるホームページ９つの兵法」を出版し、Amazonランキングで3部門1位を記録した。
また、マネジメント領域の会社経営においても、未経験、Non専門スキルの人材を積極的に採用し、特色豊かな人事制度を大胆に企画登用するなどして、人材育成において画期的な成果を上げ続けている。
講演や出版、寄稿の依頼が多数きているが、現状においては、全国の中小企業経営者様との面談を優先するため、すべてお断りする方針でいる。