①概要解説
人を知る系コンテンツは、企業の従業員や働く環境に焦点を当て、その個性、価値観、入社理由、仕事への情熱、キャリアパスなどを深く掘り下げて紹介するコンテンツです。求職者が入社後の働くイメージを具体的に描き、共感や親近感を抱き、企業文化への適合性を判断することを支援し、応募意欲を高めることを目的とします。この人を知る系コンテンツは、企業の「顔」となる従業員の魅力を伝えることで、求職者との感情的な繋がりを築き、入社意欲を高めることを目指します。
②期待される機能(効果)
従業員の"人間的魅力の伝達"による、求職者の"共感・親近感・信頼感の醸成"と、入社後のイメージ喚起による"応募意欲向上"、そして企業文化への"理解促進"です。見るレベルで従業員の個性や職場の雰囲気を印象的に捉え、読むレベルでその背景にあるストーリーや価値観、キャリアパスなどを深く理解してもらうことで、感情的な繋がりを生み出し、入社後の自分を想像させます。閲覧者にこのコンテンツを見流されると、共に働く人々の魅力や企業の雰囲気が伝わらず、共感や安心感を得る機会を失い、応募意欲の低下に繋がります。そのため、この人を知る系コンテンツは、従業員のリアルな声やストーリーを通じて、企業の魅力を人間的に伝え、共感を呼ぶことで、応募意欲を高める効果が求められます。
③適切な閲覧者のレベル状況【見るレベル】【読むレベル】
【見るレベル】★★★
【読むレベル】★★★★★
興味を持った従業員について、より深く理解してもらうための詳細な情報を提供します。入社の決め手、仕事のやりがい、1日のスケジュール、職場の雰囲気、チームメンバーとの関係性、将来の目標、求職者へのメッセージなどを、インタビュー記事、動画、ブログ形式などでじっくりと伝えます。従業員の言葉遣いや表情、仕事に対する情熱などを丁寧に描写することで、求職者はその人物の人となりや企業の文化をよりリアルに感じることができます。「この人と一緒に働きたい」「こんな環境で自分も成長したい」という共感や憧れを醸成し、応募意欲を高めることが期待されます。
④適応できる閲覧者の状況フェーズ
「人を知る系コンテンツ(採用における)」が特に有効なフェーズは、測定・比較検討です。求職者が「どんな環境で力を発揮できるか」「どんな人と働きたいか」を測定する際、実際に働く人の声や職場の雰囲気は、自身の価値観と照らし合わせる重要な判断材料となります。また、複数の企業を比較検討する際、働く人々の個性や考え方、職場の雰囲気は、企業文化の違いを示す明確な要素となり、自分に合う企業を選ぶ軸となります。共に働く人を具体的にイメージすることで、入社後のフィット感を高め、企業選びをサポートします。
⑤コンテンツレイアウト例
このコンテンツのレイアウト構成は、①職場の雰囲気を伝えるキービジュアル(オフィス風景、社員の集合写真、イベントの様子など)、②「働きやすさ」「成長」「仲間」などのキーワードを盛り込んだキャッチコピー、③職場の特徴や魅力を簡単に紹介するリード文、④オフィス紹介、制度紹介、社員紹介、キャリアパス紹介など、各情報への導線となるリンクボタン、⑤社員のインタビュー記事や座談会動画などで構成されます。見るレベルでの視覚的な訴求力を高め、働くイメージを具体的に喚起するデザインを心がけます。読むレベルへのスムーズな移行を促すため、各情報への導線は分かりやすく配置します。
⑥コンテンツ実用例(実際のSCSCサービスでの事例を紹介します)
見るレベルでは、開放的でおしゃれなオフィスで社員が楽しそうに働く写真や、最新の設備が整ったワークスペースの動画などを大きく配置し、「最高の環境で、あなたの可能性を最大限に。」といったキャッチコピーを表示します。
読むレベルへの導線として、「オフィスツアー」「福利厚生」「キャリアパス」「社員の声」「研修制度」といったボタンを配置し、クリックするとそれぞれの詳細ページへ遷移します。「オフィスツアー」ページでは、360度ビューでオフィス内を自由に探索できるようにします。「福利厚生」ページでは、住宅手当、休暇制度、社内イベントなどを詳しく解説。「キャリアパス」ページでは、入社後のキャリアアップの例や研修制度を紹介。「社員の声」ページでは、様々な職種の社員が働く環境ややりがいについて語るインタビュー記事を掲載。「研修制度」ページでは、スキルアップを支援する制度の詳細を説明します。