《 『全社会議』回想録 》
（#僕の独り言 2023.010.02）

今日の全社会議で従業員に伝えたことの
一つを書き綴っておこう😊

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上司からの指示（≠依頼）や
取引先からの依頼において
その時、その場で、
ゴールをしっかりと定めなければならない‼️

これは指示や依頼を受ける者に責任があり、
指示者・依頼者に合意を取らねばならない‼️

『この指示のゴールは◯◯だと認識しました』
『今回のご依頼のゴールは◯◯だと認識しました』
のように😊✌️

指示や依頼を受けた以上、
ゴールラインを100点と定義する以上、
99点ではダメなのだよ🙅‍♂️

指示者・依頼者による
指示や依頼は、
あなたがゴールラインに
キチンと来てくれることを期待してのものだが、
それはある意味『当たり前のこと』なのだよ‼️

ゴールラインに1mmでも辿り着かなかったら
それは指示や依頼の不履行に値するものと
心して指示や依頼を受けねばならない‼️

つまり、
指示や依頼を100%完璧にこなしても
『当たり前』『当然』『過不足なし』の
評価にしかならないことを
仕事人なら予め知っておかねばならない‼️

僕の仕事の価値観においては、
『当たり前』『当然』を為すのは作業に過ぎない‼️
給与をもらい、売上をもらう以上、
『期待通り』は『当然』のことなのだよ‼️

僕の云う＂仕事＂は、
＂作業＂の先にあるもので、
『期待を超えてなんぼ⭐️』なのだよ‼️

『期待を超える』とは、
指示や依頼のゴールラインを100点とするなら、
作業ステージを乗り越えて、
120点、150点の仕事ステージに上がり、
期待を越える仕事を成し遂げることだ‼️

ここで初めて『価値』が生まれる‼️

価値は、
作業からではなく、
仕事からでしか生まれない‼️

ゴールラインを遥かに超えて、
120点、150点の仕事を成すには、
指示者・依頼者の表面的な内容ではなく、
深層にある＂意図＂を汲まねばならない‼️
これは絶対条件である‼️

意図を汲まずして、
100点の先を、いくら目指して間違う‼️
『期待を超えるZONE』での
120点、150点の到達点が、
指示や依頼の表面的な内容の
延長線上にあることは滅多にない‼️
120点、150点の到達点は、
＂意図＂の延長線上にあるのだ‼️
だから、
指示や依頼を受ける者は、
その瞬間に指示者・依頼者の
＂意図＂を正確に汲まねばならない‼️

価値ある仕事の成否は、
来るべくその瞬間に
相手の意図を汲めるか否か‼️‼️‼️
これにかかっているのだよ🧐

って、
指示や依頼を受ける段階で
そもそも負けているのだよ‼️😅💦

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仕事は自ら作るべきで、与えられるべきではない
by 電通鬼十訓【第一訓】
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200点や300点を目指すなら
このことを知っておかねばならない‼️
1,000点、2,000点を取ってる
稀有な人たちは
みんな事ことを知り、分かり、出来ている‼️

まあ、
お金を稼ぎ続け、
作業に追われるのではなく、
仕事を楽しみ続けたければ、
『仕事の価値ZONE』に居よう❣️