《 雇用促進策：WEB人材創生事業 》
（#僕のビジネス記 2023.04.08）

2011年の創業から12年。
干支一周分の歳月をかけて、
僕らは、
未経験者を雇用し続け、教育・育成し続けてきた。
そして、
この4年間は大学生にまで手を伸ばし、
更なる教育・育成に力を注ぎ、
その＂育成know-how＂を蓄積してきた。

培ったknow-howから
僕らは、下記の８つの答えに辿り着いた。
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①単なる教え込みでは人材は育たない
②スクール形式は実戦では役に立たない
③実務を伴う育成でなければならない
④実務における失敗を経験させねば成長しない
⑤チームプレイを成立させるための
　ルールや掟を細部にわたり理解させねばならない
⑥きめ細やかなモチベーション・コントロール
⑦いつでも気軽に相談できる環境・空気の必要性
⑧各個人に行き渡る統一された評価制度
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僕らGUARDIANにおける
最低限の独り立ち業務レベルにおいてだが、
営業マン、ディレクター、コンテンツライターは
半年かからずに実戦デビュー。
マーケッター、フロントエンド・エンジニア、
プログラマは、一年かからずに実戦デビュー。
そんなタイムスケジュールで
まったくの未経験者の人材育成が可能となった。

これらの
経験、実績、know-how、仕組みをフル動員して、
僕らはこの夏、
門戸を広げることを正式に決定した‼️

⭐️『WEB人材創生事業』だ😁✌️⭐️

❶コンサルティング・セールス
❷デジタル・マーケティング
❸WEBアナリスト
❹フロントエンド・エンジニア
❺WEBプログラマ
❻WEBデザイン＆動画制作
❼広報・セールスライティング
GUARDIAN社で働く
中途入社者、新卒入社者、大学生へ
僕らがこれまでやってきたことを
より精度アップして
社外の一般社会人の方々と
既存顧客企業の社員の方々へサービス化する‼️

育成レベルはこんな感じ💡✨
❶コンサルティング・セールス
　⇒非根性型知的営業マンの育成
❷デジタル・マーケティング
　⇒非型ハマりで、
　　柔軟に個別顧客対応できる
　　WEBマーケッターの育成
❸WEBアナリスト
　⇒非型ハマりで、
　　正しい現状分析からWEB戦略を策定でき
　　柔軟にWEB運用できる人材の育成
❹フロントエンド・エンジニア
　⇒AI時代に則した生産性と高い品質を成す
　　ホームページ制作者の育成
❺WEBプログラマ
　⇒AI時代に則した生産性と独自性を担保した
　　WEBプログラマの育成
❻WEBデザイン＆動画制作
　⇒非お絵描きで、
　　WEBマーケティングを活用しながら
　　WEBデザインや動画制作ができる人材の育成
❼広報・セールスライティング
　⇒AI時代に則した生産性と
　　高いセールスライティングレベルを担保し、
　　広報know-howを宿したライターの育成

そして、
サービスレベルとしては、
徹底した就職支援と
GUARDIAN社からの実発注を付与する‼️

数多の専門学校卒者との経験から得た
企業側からの不満足を
あーでもない、こーでもないと
試行錯誤を繰り返しながら、
数多の不満を徹底的にやっつけて、
僕らのサービスとした‼️

教材、教育者、スキルアップknow-how、
育成法までは、
ここ数年間の業務の中で既に揃っている👍

残す課題は、
日本全国を対象に募集するので、
フルリモート育成体制の確立と
常時入学、随時休学という
顧客側目線での要望に
対応できる仕組みづくりのみ‼️

この事業が軌道に乗れば、
確実に雇用促進になる‼️
＂僕らなりの地方創生‼️＂
このビジョンにたいする一つの答えだ😊☝️

さあ、頑張ろう💪😁