（#僕のビジネス記 2022.03.16）

『GUARDIANさんは、
若手に優秀な方が多いですね』
よく聞く話なのだよ👂✨

『どんな教育をされているのですか⁉️』
これもよく尋ねられる話なのだよ👂✨

その根幹は、採用単価にある‼️

2021年3月〜2022年2月の
1年間での人材採用実績は、
【 合計 38名採用 】
　正社員 9名
　パート 4名
　制作アルバイト 15名
　インターン生 10名

GUARDIAN社のように、
名も知れぬ会社でも、
これだけ採用できるのだよ😊✌️

僕らは、
リファーラルとオウンドメディアでの
採用に力点を置いて、
人材募集をしているのだが、

気になる『採用単価』は…
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正社員：9名⇒48,355円
パート：4名⇒103,355円
アルバイト：15名⇒63,021円
インターン生：10名⇒48,355円
【総採用単価】59,934円
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✴︎採用業務における人件費含む

世間一般の採用単価は、
　新卒採用 93.6万円
　中途採用 103.3万円
と言われているから、
GUARDIANは15〜17倍の効率で
人材採用ができていることになる‼️

ホントはまだまだなんだけど、
とりあえず、
まずまずの生産性と言っていいだろう😅

こうして、
採用コストを抑えることで、
人材育成、人材教育に
コストと時間を費やすことができる‼️

実は、これが大きいのだよ😁✌️

緻密に計算された人事の仕組みを土台に
ヤル気のある若者に対して
自らの未来の成長を確信できるだけの
人材育成、人材教育のカリキュラムが
用意されているのだよ😊✨

そして、
一昨日、
待望の人事職の正社員を採用できた‼️

これにより、
我がGUARDIAN社は、
さらに採用単価を下げ、
採用業務の効率化に拍車がかかり、
より一層、人材育成・人材教育に
力を注げるようになるのだよ💪😁

さあ、
次から次へと仕掛けてゆくぞ‼️