2021.05.22

《 2022新卒内定第一号 》

新卒採用株式会社ガーディアン

新卒内定者と青山

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


《 2022新卒内定第一号 》
（GUARDIAN's 2021.05.22）


今週の始めの話‼️
東京本社から
人事セクションを管轄する
管理執行部の執行役員
《ゆきえ姉さん》が
珍しく関西へ出張でやって来た‼️


彼女が、
そんな稀有な行動をした訳は、
2022新卒者に対して
僕から内定を出させるため‼️
創業メンバーに近いキャリアを持つ
執行役員が
こんな行動をとるのは
前例がなく初めてのこと‼️


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我が社の人事採用は、
下記のような流れで進められる‼️
❶簡易エントリー
　👉出来るだけハードルを下げた
　　エントリー仕様にして、
　　自社ホームページを中心に
　　新卒中途合わせて年間1000件以上の
　　エントリーが来ている。
　　自社サイトでの採用活動って、
　　WEB会社だから当たり前なんだけど…
❷履歴書、経歴書送付
　👉エントリー時にこの基本書類を
　　貰うことを避けて、
　　敢えてステップを分けている。
　　これにより我が社に対する
　　オリジナルの基本書類を作成する
　　機会を暗に提示している。
❸書類選考
　👉暗に提示された機会を活かさずに
　　焼き回し的な履歴書、
　　誤字脱字があった段階で
　　即不採用が確定され、
　　特に志望動機を重視した選考となる。
　　ちなみに僕の秘書採用の時の
　　書類選考突破率は、
　　300件以上の応募で約1%😓💦
❹一次面接
　👉厳しめの書類選考を突破した人には
　　自社ホームページと社長のSNSを
　　よく読み込んでから
　　面接に挑まれることを勧めている。
　　一次面接では、
　　出来るだけフランクに接して、
　　求職者の心理を和らげ、
　　人柄を知ることに努めている。
❺適正試験
　👉一次面接を突破した人には、
　　次なる関門‼️
　　超難問の適正試験が待っている。
　　2時間の制限時間の中で、
　　ほぼ全員が頭を抱えてしまう。
　　点数を取りに行く者の多くは脱落し、
　　真正面から挑む者が選出される。
❻二次面接
　👉ここからは想定される
　　所属セクション長も同席する。
　　求職者に雰囲気を掴んでもらい、
　　所属長に判断してもらうことが
　　主たる目的となる。
　　所属長が責任を持って、
　　この求職者と一緒に仕事をしたい
　　と思えるか否かが鍵となる。
❼身上調査
　👉入社後に『知らなかった‼️』と
　　慌てることがないように
　　事前に必要事項を調査する。
❽最終面接
　👉人事及び所属長が
　　求職者に責任を持つと誓い、
　　僕に対して、
　　この求職者の採用を決定してくれ
　　と上申した上で、
　　最終面接が行われるシステム。
　　つまり、最終面接では、
　　ほぼ内定が既定路線なのだよ😅💦
　　僕は、装った求職者ではなく、
　　素の求職者と向き合い、
　　求職者の人間性、性格を見抜く‼️
　　これが外れることはないのだよ👀
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GUARDIANの採用活動は、
このように結構な難関なのだよ😅💦


そんな難関を突破して、
四国・高知から最終面接の地・大阪に
やって来たのが、
先の女性執行役員が推す、若者男子‼️


いいツラ構えをしている‼️


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勤務先は日本中どこでも構いません‼️
知念さんを超えたいです‼️
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他社をすべて捨てて
我がGUARDIAN社へ
入社したいという意欲が
ヒシヒシと伝わってくる‼️


どうやら新卒3年目を迎えた
スナフキン知念に
強烈な憧れを抱いたようだ😊✨


和気藹々と進む最終面接の中で、
切れ者で知略派の
スナフキン知念をもってしても、
上席者であるエース・アーリー部長には
到底敵わないことを知り、
そのエース・アーリー部長も
僕にはまるで敵わないことを知り…


この高知からやって来た若者は、
愕然と下を向くどころか、
羨望の境地に至り、
目を爛々と輝かせてゆく👀✨


その目を見た時に、
僕は、
この若者を頼もしく感じたのだよ‼️


そんな訳で、
2021年5月17日（月）に
晴れて2022新卒内定第一号が
誕生したのだよ‼️😁✌️


気合満点でやってきた
ゆきえ姉さんも、
イチオシの人材の採用が決まって
ご満悦って訳ですよ😁💕


#GUARDIANs
#株式会社ガーディアン
#株式会社ガーディアン採用

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青山　裕一

代表取締役社長／コンサルタント／ビジネスプロデューサー

青山　裕一

京都の呉服屋の長男として生まれ、洛南高校時代の恩師から教わった『社会の雑巾たれ』たる言葉を、人生の座右の銘として心に刻み込む。
社会人では、大手電子部品メーカーでアジア・ヨーロッパでのビジネスを経験し、大手保険会社時代は日本全国を駆け巡り、数々の賞を受賞する。
伝統工芸から先端テクノロジーまでのモノづくりとリスクマネジメントを知り尽くした上で、IT業界に入る。
今年でIT業界23年目を迎え、独自のマーケティング理論を駆使し、6,000を超えるWEBサイトを手掛けてきた経営者。
独自のWEB必勝法を伝授すべく日経BP社よりIT兵法本「5000サイト、200億広告運用のプロが教える 儲かるホームページ９つの兵法」を出版し、Amazonランキングで3部門1位を記録した。
また、マネジメント領域の会社経営においても、未経験、Non専門スキルの人材を積極的に採用し、特色豊かな人事制度を大胆に企画登用するなどして、人材育成において画期的な成果を上げ続けている。
講演や出版、寄稿の依頼が多数きているが、現状においては、全国の中小企業経営者様との面談を優先するため、すべてお断りする方針でいる。