どんな分野も勉強だ

こんにちは！

マーケティング部受託プロダクトチームのインターン生、村高歩夢です！

本日はITの技術ではなくサイエンスについて書いていこうと思います。

先日、人材育成の方のYouTubeを見ていたら、育成に使える論文を読んでるということをおっしゃっていまして、「あぁ、最近はどんな分野でも勉強が必要だし科学的にアプローチしないといけないんだな」と感じました。

そのYouTube見たい方はコチラ

ちなみにこのチャンネル結構面白くて勉強になるコンテンツばかりで気に入ってます。

その方によると、「俺はこう成長してきた!」「育成の秘訣は愛!」のみで育成するのは危険だと。

みんながそれに当てはまるわけではないから育成についてちゃんと勉強しないといけないよとのこと。

どの分野でも、勉強が欠かせないなと感じる今日この頃です。

僕もそのうち後輩に教えたり、部下ができたり、することが増えていくと思いますので、

その時のために「僕は今、僕の成功体験で話していないか」と心に問いかけながら先輩生活していこうと思います。

もう一つ面白いなと思ったことがあるんです。

それは、この方の企業での育成システムの成功した理由です。

人材育成を演繹法で攻めず、帰納法で攻めた。

でた！演繹法と帰納法！って思いましたよ。

っていうのもゴールデンウィークにガーディアンの勉強会に参加させていただいたんですが、

そこでも、演繹法と帰納法が出てきたんですよね。

勉強会では、専門用語などを説明するとき、まずは演繹法で説明した方が簡潔で分かりやすいよとアドバイスをいただきました。

しかし、こっちは帰納法の方が良いらしいですね。

この方によると育成担当がこのマネージャーの部下は成長してる人が多い、少ないをデータとして貯めておき、

なんで成長しているの？どんなマネジメントしたの？といったヒアリングを行なっていたみたいです。

で、それもデータにして貯めておくと。

面白いなぁと感じた次第です。一度勉強したことに近い内容がでた時ってなんか興奮しますよね。この興奮をモチベーションに勉強し続ける所存です。

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