ガーディアンの全社会議で学んだこと

こんにちは！

株式会社ガーディアン インターン生の

池田颯人です。

本日はガーディアンの全社会議に出席して、

たくさん考えることがあったので、

学んだことの一部を共有します。

全社会議の最重要ポイント

①業務ルール不徹底

→遅刻や欠勤が見られる。

➁人材採用遅れ

→インターン生の採用が圧倒的に少ない。(アポコール10人採用だった予定が3人)

③戦術理解不足

→戦術を一人でも理解していないとそこから崩れる。

④成長意識欠如

→東京本社7階にはインターン生ルームがあり、自由と引き換えに怠惰が見られる。

今後の行動

①業務ルール不徹底

→業務でも生きてくるミスをしていないかの確認。

➁人材採用遅れ

→前向きで積極的に動く意識の改善。

③戦術理解不足

→目の前にお客様がいると考えて、行動を起こす。

④成長意識欠如

→どうしたら勉強を継続できるかをよく考える。

ガーディアンの全社会議に参加したのは初めてでしたが、

成長する環境は当たり前でなく、多額の投資をしていただいている

ことを意識して業務に臨みます。

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