新卒人事の挑戦と道のり
新人が獲得した、アポ100%の成果
はじめまして、2023年4月に入社した新卒人事の鈴木はるなです。このコーナーでは私の人事ミッションへの挑戦と道のりについてお伝えします。
この記事を読んでいただいている、中小企業で働いている皆さんには、私の成長を暖かく見守っていただきたいなと思います。株式会社ガーディアンに入社した経緯は、大学４回生の時に、バドミントンサークルに所属していた友人の紹介で社長の青山に出会いました。
他の会社に内定をいただいていましたが、今の私では社会についていけないと思い、自分が成長できると感じたガーディアンへの入社を決意しました。
あの緊張感は忘れられない貴重な体験
人事として配属しましたが、実は人前に立って話したり、面接で自分のことを伝えたりすることが苦手です。
就職活動の面接でうまく話せなかったトラウマがあり、もう二度と面接なんかやりたくない、人事なんて一生向いていない職種だと思っていました。また、内定者研修のプレゼン発表で緊張のあまり頭が真っ白になって途中で話せなくなってしまったこともありました。
そんな私の適性や性格を見据えた上で、社長の青山は人事に任命したのだと今となっては納得がいっています。
弱みを克服〜新たなミッション～大学訪問～
内定者研修のプレゼン発表では、頭が真っ白になって途中で話せなくなってしまった私が、4月に入社して2ヶ月で1人で大学アポイントを取り、訪問するまでに成長することができました。
そんな人前で話すことが苦手な私が、現時点でアポイント100％を貫いていることができているのは、
