パナソニック1万人リストラから学ぶ“AI時代の働き方”とは？

こんにちは！
SCSC事業部マーケティング・コンサルコース長期有給インターン生の清水 あやなです！

パナソニック1万人リストラの衝撃──学生こそ知っておくべき“AI時代の働き方”とは？

2025年5月、パナソニックホールディングスが発表した「国内外あわせて1万人の人員削減」は、社会に大きなインパクトを与えました。

驚くべきは、このリストラが“赤字による苦肉の策”ではなく、黒字のうちに実施されている点です。

利益が出ているのに、なぜ人を減らす必要があるのか？　

これは「構造改革」、つまりこれからのビジネスに備えた“選別”だということです。

リストラの本当の意味：「通用しない働き方」は切り捨てられる時代へ

今回の削減対象は、営業や人事、総務などのいわゆる「間接部門」が中心です。

これらの業務は、AIやクラウドツールの導入によって自動化・効率化が進んでいます。

たとえば、書類作成やデータ管理、定型的な問い合わせ対応など、人間の“労力”を必要としない場面が増えているのです。

そして今、企業はこうした変化に対応できるかどうかを問う「再編のフェーズ」に入っています。

つまり、「AIを使いこなせるかどうか」が、これからの働き方を左右する決定的な条件になってきているというわけです。

学生にとっても他人事じゃない。“AIが使えない”は致命傷になるかも？

正直、大学生の私たちにとって「リストラ」はまだ遠い話に感じるかもしれません。

でも、企業が「将来性のある人材」を選ぶ基準は、すでに変わり始めています。

単に成績が良いとか、TOEICの点数が高いというだけでは不十分。

いま企業が求めているのは、変化に柔軟に対応し、AIなどの新しい技術を自分の力に変えられる人材です。

ChatGPTを使って効率よく資料をまとめたり、Googleスプレッドシートで自動化を工夫したりする力は、これからの「ビジネスの当たり前」になるでしょう。

逆にいえば、これができないと、「古い働き方しかできない人」とみなされ、仕事の選択肢がどんどん狭まってしまうかもしれません💦

これからの時代に必要なのは「AIとともに働く力」

「AIは人の仕事を奪う」とよく言われますが、それは一部の真実でしかありません。

AIに奪われるのは、変わろうとしない仕事や、単純な繰り返し作業です。

一方で、AIを使いこなす人の価値は、これからますます高くなります。

私たち学生が今できることは、「AIって難しそう」と距離を置くのではなく、小さなことでもいいから実際に使ってみること。

授業のレポートや就活の自己PR文、バイトの業務効率化──活用のチャンスは意外と身近に転がっています。

まとめ：AI時代を“生き抜く側”になるために

リストラのニュースは、決して他人事ではありません。

むしろ、これから社会に出ていく私たちにとって、ものすごくリアルで重要なメッセージです。

「AIを味方にできるか」が、自分の未来を大きく左右する時代。
今こそ、学ぶチャンスです。
未来の自分を守るためにも、AIとともに働く力を身につけていきましょう！

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