組織作りに役立つ!キングダムの教えを長期有給インターン生が紹介 part2
こんにちは!!
SCSC事業部 WEBプランナー班
私が長期有給インターンを始めたのは、大学で学んだ知識を実践で活かしたいという思いと、
社会人としての経験を積むことで、将来のキャリアに役立てたいという考えがあったからです。
この長期有給インターンシップを通して、様々な業務に携わる中で、組織の重要性を改めて認識しました。
多くのチームメンバーがそれぞれの役割を担い、協力し合うことで、会社全体の目標達成に向けて動いている。
その様子は、まるで、古代中国を舞台に壮大な戦いを繰り広げる漫画「キングダム」のようでした。
以前、キングダムの主人公・信の逆境を乗り越える力強さから、
ビジネスパーソンが参考にすべき自己成長についての記事を書きました。
前回の記事はこちら
→「自己成長論:キングダムの武将たちから学ぶ、逆境を乗り越える力」
今回は、組織という視点からキングダムを読み解いていきたいと思います。
「キングダム」は、春秋戦国時代の中国で、
天下の大将軍を目指す少年・信と、後の始皇帝となる秦王・嬴政の活躍を描いた物語です。
信が率いる「飛信隊」は、個性豊かなメンバーが集まり、互いに支え合いながら成長していく姿が描かれています。
彼らの姿は、まさに理想的な「組織」と言えるでしょう。
私は、長期有給インターンを通して、実際のビジネス現場で働く中で、組織作りにおける課題や重要性を肌で感じました。
そして、「キングダム」を読み返す中で、飛信隊の成功から、現代の組織作りにも通じる多くのヒントを得ることができたのです。
そこで今回は、長期有給インターンの経験を踏まえながら、「キングダム」の教えを組織作りに活かす方法について解説していきます。
1.キングダム 飛信隊に見る最強組織の秘訣
キングダムに登場する「飛信隊」は、主人公・信が率いる秦国軍の部隊です。
最初はわずか数十名から始まった小さな部隊でしたが、数々の戦いを経験し、
多くの仲間を得て、強大な敵を打ち破る最強の組織へと成長していきます。
飛信隊の強さの秘訣はどこにあるのでしょうか?
それは、以下の4つの要素に集約されます。
1. 共通の目標
飛信隊のメンバーは、「天下の大将軍になる」という信の夢に共感し、その目標を共有しています。
共通の目標を持つことで、メンバーは同じ方向を向き、互いに協力し合い、困難な状況にも立ち向かうことができます。
これは、組織作りにおいても非常に重要な要素です。組織全体の目標を明確にし、メンバー全員が共有することで、
組織の一体感を生み出し、高いパフォーマンスを発揮することができます。
2. 多様性と包容性
飛信隊には、信のような武勇に優れた者、羌瘣のような剣術の達人、
河了貂のような知略に長けた者など、様々な個性を持つメンバーがいます。
彼らは、それぞれの個性や能力を活かし、互いに補い合いながら、チームとして強固な結束力を築いています。
組織においても、多様な人材を受け入れ、それぞれの能力を最大限に引き出すことが重要です。
多様性を受け入れることで、組織はより柔軟になり、変化に対応しやすくなります。
3. 相互信頼と協力
飛信隊のメンバーは、互いに深く信頼し合い、命を預けられるほどの絆で結ばれています。
彼らは、戦場において、互いの能力を信じ、協力し合うことで、数々の困難を乗り越えてきました。
組織においても、メンバー間の信頼関係は非常に重要です。
信頼関係を築くことで、コミュニケーションが円滑になり、協力体制が強化されます。
4. 継続的な成長
飛信隊は、数々の戦いを経験することで、個人としても組織としても成長を続けています。
彼らは、失敗から学び、互いに切磋琢磨することで、常に進化し続けています。
組織においても、継続的な学習と成長が不可欠です。変化の激しい現代社会において、
常に新しい知識やスキルを身につけることで、組織は競争力を維持することができます。
2.キングダムの教えを組織作りに活かす!
第一章で紹介した飛信隊の強さの秘訣は、そのまま現代の組織作りにも活かすことができます。
長期有給インターンを通して、私自身も様々な組織で働く中で、これらの要素がいかに重要であるかを痛感しました。
ここでは、キングダムの教えを組織作りに活かすための具体的な方法を、私の経験も交えながら解説していきます。
1. 目標設定:全員が目指す「天下の大将軍」を作る
組織を一つにまとめるためには、共通の目標が必要です。
飛信隊のメンバーが「天下の大将軍になる」という信の夢に共感したように、
組織のメンバー全員が共感できるような、明確で魅力的な目標を設定しましょう。
目標設定には、以下のポイントが重要です。
①具体的で達成可能な目標を設定する
②メンバー全員が理解し、共感できる目標にする
③目標達成までのプロセスを明確にする
私の長期有給インターン先では、チームでプロジェクトを進める際に、
まず最初に目標を共有し、各自の役割やスケジュールを明確にすることで、スムーズに業務を進めることができました。
2. 多様性と包容性:個性豊かな「飛信隊」を作る
多様な人材を受け入れ、それぞれの能力を活かすことは、組織の成長に不可欠です。
飛信隊のように、異なる個性やスキルを持つメンバーが集まることで、
組織はより柔軟になり、創造性を発揮することができます。
多様性と包容性を促進するためには、以下の点に注意しましょう。
①多様な意見や価値観を尊重する 互いの違いを理解し、認め合う
②相手に興味や好奇心を持って接する
長期有給インターン先では、様々なバックグラウンドを持つメンバーと交流する中で、多様性の重要性を改めて認識しました。
異なる経歴や価値観を持つ人々と協力することで、新たな視点やアイデアが生まれ、
より良い結果を生み出すことができるのです。
3. 相互信頼と協力:絆で結ばれた「飛信隊」を作る
メンバー間の信頼関係は、組織の基盤となります。
飛信隊のように、互いに信頼し合い、協力し合うことで、困難な状況にも立ち向かうことができます。
信頼関係を築くためには、以下のことを心がけましょう。
①誠実なコミュニケーションを心がける
②約束を守る
③互いに助け合う
長期有給インターン中は、チームのメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、
困ったことがあれば相談し、助け合うことで、強い信頼関係を築くことができました。
4. 継続的な成長:常に進化する「飛信隊」を作る
組織も個人も、常に成長し続けることが重要です。
飛信隊のように、失敗から学び、互いに切磋琢磨することで、組織全体の能力を高めることができます。
継続的な成長を促進するためには、以下の取り組みが有効です。
①研修や学習の機会を提供する
②フィードバックを共有する チャレンジを奨励する
長期有給インターン先では、定期的な研修や勉強会に参加することで、
常に新しい知識やスキルを身につけることができました。
また、上司や先輩からのフィードバックを通して、自身の成長を実感することができました。
キングダムの教えを参考に、これらの方法を実践することで、
あなたの組織も飛信隊のように強く、成長し続ける組織へと進化できるはずです。
3.さらなる組織強化へ!キングダムから学ぶべきこと
キングダムには飛信隊以外にも、様々な組織やリーダーが登場します。
彼らからも、組織をさらに強化するためのヒントを得ることができます。
1. 組織文化:秦国軍の「士気」を高める
キングダムでは、秦国軍全体の士気が非常に高く、それが戦場での勝利に繋がっています。
これは、秦王・嬴政が掲げる「中華統一」という壮大なビジョンと、
それを実現しようとする強い意志が、国民全体に浸透しているためです。
組織においても、共通の価値観や理念を共有し、組織文化を醸成することで、
メンバーのモチベーションを高め、一体感を生み出すことができます。
私の長期有給インターン先では、数々の社内イベントを通して、
メンバー同士のコミュニケーションを促進し、一体感を醸成する取り組みが行われていました。
このような取り組みは、組織文化を形成し、士気を高める上で非常に有効です。
2. 人材育成:武将を育てる「将軍」の役割
キングダムでは、王騎将軍や麃公将軍など、優れた将軍たちが、若い武将たちを育成し、成長を促しています。
彼らは、自身の経験や知識を伝授するだけでなく、
個々の能力を引き出し、可能性を最大限に開花させる指導を行っています。
組織においても、人材育成は非常に重要です。
リーダーは、メンバーの成長を支援し、能力開発を促進することで、組織全体の能力向上を図る必要があります。
長期有給インターン先では、学生であっても社員の方が参加出来る成長の機会に参加することが可能です!
3. 戦略:戦況を分析し「勝利」を掴む
キングダムでは、戦場における戦略や戦術が、勝敗を大きく左右します。
武将たちは、敵の状況や地形などを分析し、最適な戦略を立てて戦いに臨んでいます。
組織においても、市場や競合の分析、顧客ニーズの把握などを行い、適切な戦略を策定することが重要です。
長期有給インターン先では、市場調査や顧客分析を行い、データに基づいた戦略策定が行われていました。
このように、キングダムの物語から、組織文化、人材育成、戦略など、様々な要素を学ぶことができます。
これらの要素を総合的に理解し、実践することで、組織をさらに強化することができるでしょう。
キングダムから学んで組織作りを成功させよう!
今回は、「組織作りに役立つ!キングダムの教えを長期有給インターン生が紹介」と題して、
キングダムの飛信隊を参考に、組織作りにおける重要な要素を解説してきました。
長期有給インターンを通して、
私自身も組織の重要性を改めて認識し、キングダムから多くの学びを得ることができました。
今回紹介した要素を意識し、実践することで、あなたの組織も飛信隊のように強く、
成長し続ける組織へと進化できるはずです。
最後に、キングダムの魅力は、登場人物たちの生き様を通して、組織作りだけでなく、
リーダーシップ、人間関係、自己成長など、様々な学びを得られる点にあります。
ぜひ、この機会にキングダムを読み、組織作りに役立つヒントを見つけてみてください。
そして、あなたの組織作りが成功することを、心から応援しています!
次回は第三回目は、
リーダーシップ論:「信と嬴政に学ぶ、リーダーシップの真髄とは?」について書いていきます!
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*COMMENT*
高橋 力都
*コメント*
マンガから学べることって色々とあるとは思いますが、キングダムて、本当に組織づくりなどの参考になるのですね。
自己啓発本やビジネス書だけでなく、そういったマンガも読んでみようと思いました。
*コメント*
恩田 かおり
*コメント*
次も楽しみにしています!
*コメント*
久保田 しおり
*コメント*
Webライターをやっているときにとあるキャラをとりあげて記事を書いたことがあるのですが、そのキャラの周辺しか知らないので…
キングダム読みたいとずっと思っています!
*コメント*
新村 ちひろ
*コメント*
キングダム、とても面白い!と何度も聞いたことがあるのですが読めていないので読んでみたいです!
勝てる組織になっていくために、キングダムがとても参考になりそうですね!
*コメント*
木村 りえい
*コメント*
次のリーダーシップ論も楽しみにしております。
*コメント*
宮城 わか
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