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こんにちは！京都開発研究所WEBプログラマーコースインターン生の菅原昌大です。

　本日はOWL変更の業務と河原田さん、松本さんに面談をしていただきました。

人材評価シート見せていただき、自分の今のランクを確認しました。

ガーディアンで働く上で至急、「コミュニケーション能力」「マーケティング」「GDNガイドライン」「業務精度」をCランク以上にすることを課題にすべきであるとご教示していただきました。　

その後、畑君とも人材評価について少し意見交換を行い、その上で自分がこれからやるべきことをブラッシュアップしてみました。

①コミュニケーション能力

ガーディアンでは「相手本位」のコミュニケーションを重視しており、普通の会話でも相手の気持ちがよくなるような会話を心掛けます。

また、わからないことを放置してしまう癖があり、しっかりと理解できない部分は上長の方に伺ってやるべきことを明確にさせたいと思います。

②マーケティング

SNS投稿といった業務を行いながらも相手に見せるためにはどうすればいいかを常に考え、補講や学校の議事録などをしっかりと理解してアウトプットできるレベルにまで上げていきたい。

また、新しく営業戦略のチームでの業務が差配されたので積極的に発言して存在感を出していきたい。

③GDNガイドライン

オフィシャルガイドラインの熟読を通してガーディアンのサービスの理解を深める他ないと思います。

業務の一つに組み込み、しっかり相手にガーディアンのことを伝えられるレベルにまで持っていく。

④業務精度

実務制作においてOWLetの操作をしっかり復習し理解した上で、他の事業所のヘルプに対しても迅速に対応できるレベルにまで努力する。

また、何をするにも報連相はしっかり行い、信頼されるインターン生になる。

　また先日、最後にWEBプログラマーコースに面接に来てくださった方がいると伺いました。

一緒に働ける方が増えるかもしれないというワクワク感とともに、先輩としてリードしなくてはならないという責任感も同時に感じました。

後輩が来ても引っ張っていけるような環境づくりをより一層していきます。

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