ビジネス系サークルとの提携が切り拓く、長期インターン70名採用への道

全国には、ビジネスに関心を持つ大学生たちが集まる「ビジネス系サークル」が1万人規模で存在しています。
彼らの共通の課題は、以下の3つ。

・ 専門的なビジネスノウハウの不足

・実践経験の場がない

・活動を拡げる力とブランドが乏しい

これらは、逆に言えば企業が提供できる価値でもあります。

たとえば、ガーディアンの"学校"は正に知識の提供そのものです。

Webマーケの実践土台であるHPは、ガーディアンの本職。

更なる向上心の学生には長期インターン生という受け皿が!!

長期インターンでは、業務の最前線に触れる機会が多く、学びと実践を同時に得られます。

guardianがその価値を“無償”でサークルに提供することで、提携が自然と生まれるのです。

いわば、「相手の課題を先回りして解決するインターン生の採用活動」。この発想が、今回の戦略の核になっています。

これは、私が採用活動を通じて確信したことです。

ガーディアンのインターン制度は、他と比べても圧倒的に学べる。けれど、そもそも”キチンと”「知られていない」のが課題でした。

そこで、「知ってもらえる仕組み」として、ビジネス系サークルとの提携を活用します。

サークル側の課題を解決する見返りとして、ガーディアンの価値を広げてもらう。ガーディアン、サークル、大学生。まさに、三方よしの構図です。

既に、2つのビジネス系サークルと提携に向けた合意を形成済み。

さらに来週以降、3サークルとの面談がみえています。

この1ヶ月、構想・リサーチ・初期交渉とすべて自分で進めてきました。

そして今日、首脳陣に正式承認を得たことで、一気に加速が見込めます。 もちろん、完璧なプランなどありません。プレゼン後には青山さんや河原田さんを始め「もっと良くなる方法」もご指南いただき、戦略のブラッシュアップが必須であると実感しました。

けれど、だからこそ面白いんです（笑）

サークルとの提携により、アプローチできる学生は1万人。そのうち、たった1％でも「面白そう」と思ってくれれば、それだけで100人です。

ここに公式SNSでのタイアップ投稿や新勧のビラ、友人知人への紹介を含めれば数十万人へのリーチが可能になります。その1％だとしても....

70人の採用は夢物語ではなく、現実的な目標なのです!!

採用における“量”が“質”を生む仕組みが、ここにあります。

ここで、個人的な学びを一つ。 改めてプロジェクトのスケジュールを見直すと、なんと半分は無駄な時間でした。調整に時間をかけすぎたり、確認作業が遅れたり…。もっと早く決断し、行動していれば今の2倍速で進んだかもしれません。 でもこの気づきも、やってみたから得られたもの。次はもっと早く、もっと効率的に動ける。そう思うと、未来が楽しみで仕方ないのです。

いいインターンは、案外多い。けれど、**いいインターンが「知られる仕組み」**を持つ企業は、まだ少ない。 この差が、採用の成果を大きく分けます。ビジネス系サークルとの提携は、まさにその仕組みを生む第一歩。知ってもらえれば、選ばれる。そんな当たり前を、当たり前にする仕事を、これから本気でやっていきます。

最終目標は、大学の本部と提携し、全国の大学生270万人にアプローチすること。そのステップとして、まずはビジネス系サークルとの成功事例を積み重ねていきます。

実はこのビジネス系サークルとの提携戦略の裏には、もう一つの大きな構想が...

ただ、それはまだ誰にも話していない秘密です🤐笑