後輩インターン生への徹底的な教育　〜コンサルインターン生の1日〜 | 長期有給インターン生の日常|株式会社ガーディアン | 株式会社ガーディアン｜141億のデータで中小企業を勝たせるWEB戦略データ・カンパニー | 株式会社ガーディアン｜141億のデータで中小企業を勝たせるWEB戦略データ・カンパニー

こんにちは！

株式会社ガーディアン

SCSC事業部

マーケティングコンサルティング隊

インターン生リーダーのヒナタ です！

◆コンサルインターン生、最近増えつつあるね

最近うちのコンサルコースのインターン生が増えつつあります！

直近で2人入社し、そろそろもう1人増えそうだな、というところです。

もちろん喜ばしいことで、人事の方には本当に感謝です。

自分もリーダーとしてあるべき姿を見せていい先輩にならないとなと思います。

◆こういうタイミングだからこそ！

そんな、新しいメンバーが増えつつあるコンサルコースのインターン生です、

こういう時こそ忘れてはならないことがあります！

それは、社内教育の初期のタイミングです！

だれしも入社当初の、あの、”覚える量が多すぎる時期” は経験されたことがあるかと思います。

この時期は新鮮な脳みそなので脳みそを通過する情報はすぐに記憶に刻まれますよね。

なおかつルールなんてものは特に覚えなければいけないので、さらに深く刻まれます。

つまり神経注いで正しい情報を伝えないと、後になってからでは遅い！

ということです。

ガーディアンは基礎と基本と原則をものすごく重要視する会社です。

なので初めの段階で正しいルールを身につけさせなければ非常にマズイということになります。

色々とこんなことを考えていると、我々マーケティングコンサルティング隊は、ちゃんと新人教育できているのかなぁと、不安が募ってしまいます。

しっかりと基礎と基本と原則を固めて、今後の新人インターン生が気持ちよく成長していける環境に作り上げていこうと思います。

マーケティング・コンサルティングコース

インターン生リーダーのヒナタでした。

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