チームでの役割の変化 | 長期有給インターン生の日常|株式会社ガーディアン | 株式会社ガーディアン｜141億のデータで中小企業を勝たせるWEB戦略データ・カンパニー | 株式会社ガーディアン｜141億のデータで中小企業を勝たせるWEB戦略データ・カンパニー

こんにちは！

株式会社ガーディアン、 SCSC事業部プランナー班、長期インターン生の瀬戸ゆうかです！！  

【チームでの役割の変化にどう対応する？？】

本日は、プランナー班のインターン生と協力して業務を行ないました！！  

後輩インターン生が増えてきたことで、私主導で業務を進めることが増えてきています。

私はチームをまとめて引っ張って行く事に苦手意識を持っているので、どうやってチームをまとめ引っ張って行くかがこれからの課題です。  

さて、リーダーの種類にはいくつかあると思います。

例えば、 モチベーションを高めて引っ張って行くコーチのようなリーダー、カリスマ的なリーダー、メンバーと同じ目線に立って事を進めていくリーダーなど色々あります。

どのようなリーダーが私には向いているのか、どうしたら皆がついてきてくれるのかまだまだ分かりません。

しかし、本日は時間内にやるべきことを終わらせることができました！

上手くいった要因としては以下のことがあげられます！

①     個人の進捗を常に確認し、声かけを行なったこと

②     やり方の説明をして個人のレベルを合わしてから取り組んだこと

③     具体的な時間を出して業務に取り組んでもらったこと  

コミュニケーションと時間管理がチームで仕事をする上で非常に重要なのだと再認識させられました。

上記のことを踏まえると、メンバー一人一人を支えられるようなリーダーが私には向いているのかなと思ったりします。

卒業までに、自分のリーダー像が持てるよう頑張っていきます！！

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

メンバーページ：https://guardian.jpn.com/member/yuka_seto/

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー