2021.10.14

人事担当者こそマーケティングを学ぶべき理由

成果の上がらない人事担当者必見!実はマーケティングがカギであった!?


【新卒採用×WEB戦略】3つのSTEP

https://youtu.be/cYnoLi9bQ7M


【2021年】採用×WEBマーケティングのススメ

https://youtu.be/wbkFvoxqvS0


■プロフィール
スナフキン知念
沖縄出身。
WEBコンサルタント
株式会社ガーディアン
統括参謀


慶應義塾大卒業後、周囲が大企業に就職する中、反対も押し切り革新的なマーケティング×テクノロジーカンパニー『ガーディアン』に惚れこみジョイン。これまで300サイト以上の分析・改善提案に携わり、全国の銀行主催をはじめとするセミナーに多数登壇。
現在は全国の中小企業様へ『真のWEBの価値』を届けるべく、IBM認定WEB戦略プラットフォーム『OWLet』の全国布教、新規事業立ち上げ、営業、マーケティング、コンサルティングと幅広く活動し全国各地を駆け回っている。


■所属
株式会社ガーディアン

https://guardian.jpn.com/
東京本社のITベンチャー
全国に400社のパートナーを持ち、直近2年間で20,000サイトを誕生させ、
WEB制作業界に革命を起こす制作プラットフォーム「OWLet」を提供。


■タグ
#人事 #マーケティング
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コメント

  • 34
    人事がマーケティングを学ぶ理由として、従来の採用手法より、良いやり方がいろいろ出てきているというのは理解できます。
    AIDMA(これも古いと言われますが)のような考え方の基礎を知っているかどうかだけでも結果は変わってくると思いますし、ゴールを詳細に設計することで良い人材が獲得できるようになるといいですね。

    更新日:2021-10-15