【採用における最強の費用対効果】
■本日もYouTubeアップしました☺️
https://youtu.be/GgTWXNv6aA4
ガーディアンでは事実として、
採用広告費用ほぼ0円で、
年間1,000件の応募を獲得しております。
ちょっと前ではまず考えられない、
コストパフォーマンスだと思います。
今まではメジャーな採用媒体に、
多額の費用を払って広告を掲載する。
という事が当たり前であり、
媒体内の広告コンテンツは、
枠が決められ内容も大幅に制限され、
画一化されたページが用意されます。
そして求職者側もその媒体を見て、
画一的な情報を見て比較をして、
応募する企業を選ぶ事が当たり前でした。
ただこの数年で、
その構造は大きく変わり、
採用媒体の効果が、
相対的に薄れてきております。
その原因は単純で、
求職者が、
WEB上の情報を重要視し、
WEB上で企業の事をもっと知りたい。
と思うになり、
画一的な媒体よりも、
オリジナリティがあって、
情報量の制約も無い、
自社メディアが、
結果的に求められるようになったためです。
それを牽引するのが、
IndeedとGoogleなわけですが、
ガーディアンでは、
自社メディア×Indeed戦略にて、
あり得ない程のコスパを実現しております。
その秘策ついて、
動画で語っておりますので、
是非ご覧頂けたら嬉しいです🥺
・チャンネルURL

https://www.youtube.com/channel/UCRRpbjbXDd0VtuVNDhpwqaA
チャンネル登録も、泣いて喜びます🙇‍♀️
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【動画の内容】

採用サイトだけ他に任せっきりで、求職者と全然マッチしない経験をしたことはありませんか？自社サイト内に採用ページを設けローコスト且つ求職者とマッチできるようにしませんか？
弊社は弊社ホームページに採用ページを設け2019年度は1000人を超える求職者から応募がありました。採用ページを自社ホームページに設けることにより、従来では型にはまった会社情報しか提供できなかったのが、一目で企業の魅力・先輩の声・会社の雰囲気が分かるようになります。求職者の興味、関心を高めるために独自採用ページを設けてみては？？