チームでの役割の変化
こんにちは!
株式会社ガーディアン、 SCSC事業部プランナー班、長期インターン生の瀬戸ゆうかです!!
【チームでの役割の変化にどう対応する??】
本日は、プランナー班のインターン生と協力して業務を行ないました!!
後輩インターン生が増えてきたことで、私主導で業務を進めることが増えてきています。
私はチームをまとめて引っ張って行く事に苦手意識を持っているので、どうやってチームをまとめ引っ張って行くかがこれからの課題です。
さて、リーダーの種類にはいくつかあると思います。
例えば、 モチベーションを高めて引っ張って行くコーチのようなリーダー、カリスマ的なリーダー、メンバーと同じ目線に立って事を進めていくリーダーなど色々あります。
どのようなリーダーが私には向いているのか、どうしたら皆がついてきてくれるのかまだまだ分かりません。
しかし、本日は時間内にやるべきことを終わらせることができました!
上手くいった要因としては以下のことがあげられます!
① 個人の進捗を常に確認し、声かけを行なったこと
② やり方の説明をして個人のレベルを合わしてから取り組んだこと
③ 具体的な時間を出して業務に取り組んでもらったこと
コミュニケーションと時間管理がチームで仕事をする上で非常に重要なのだと再認識させられました。
上記のことを踏まえると、メンバー一人一人を支えられるようなリーダーが私には向いているのかなと思ったりします。
卒業までに、自分のリーダー像が持てるよう頑張っていきます!!
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メンバーページ:https://guardian.jpn.com/member/yuka_seto/
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*コメント*
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【長期インターン】経験!
*COMMENT*
下川 春樹
*コメント*
同じく今チームを引っ張っていかなければならない立ち位置にいますが、なかなか自分の事で手一杯で周りを見れずにいます。。。
お互い頑張りましょー٩( 'ω' )و
*コメント*
恩田 かおり
*コメント*
苦手と思っていることもチャレンジしていて、頑張っているんですね。
自分なりのリーダー像を目指して頑張ってくださいね。
*コメント*
熊谷 ゆか
*コメント*
そういう時って気が引き締まりますよね…!
チームに新人さんが入社し、レクチャーなどで教える立場になることも増えましたが、教えることで自分のためにもなるなと感じる日々です!
お互い頑張りましょう◎
*コメント*
宮本 まりこ
*コメント*
確かに、具体的な時間を出して例えば何時までにって指示もらえると取り掛かりやすいなと思いました。
メンバーに支えられていないリーダーなんていないと思います♪
頑張ってください!
*コメント*
阿部 はるか
*コメント*
苦手なことも自分なりに模索して行動していらっしゃるのですごいです!少しづつでも自分なりのリーダー像に近づけるよう、頑張ってください!
*コメント*
住谷 ゆき
*コメント*
自分に合ったやり方を見つけることでリーダーとして最大限の力が発揮できそうですね!
大変なこともあるかと思いますががんばって下さい♪
*コメント*
山嵜 まい
*コメント*
私は高校生時代に未経験リーダーで後輩が全員経験者でした。
当時は自信がない中、心の中では不貞腐れたりしましたが、自分より能力の高い人の上に立つことを経験ができたことは価値があったなと感じています。カリスマ性がなければリーダーとして務まらないということはないですし、自分にあったリーダー像を見つけていきたいですね!自分が思っている以上にメンバーは瀬戸さんを尊敬してると思いますよ!頑張ってくださいね!
*コメント*
三宅 はづき
*コメント*
チームでの自身の役割をしっかり認識すること、とても大切ですよね。
チームをまとめ引っ張っていくことは大変かと思いますが、頑張ってください!
*コメント*